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《劳动法与社会保障法》题库及答案

一、单项选择题

1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂

症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的职工辞职

申请审批意见表申请审批意见表中的中的家属意见家属意见一栏中李某的父亲写上了一栏中李某的父亲写上了同意同意二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职

请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李

某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是

A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系

B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志

C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。

D．单位同意其辞职申请是正确

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。

A．与劳动者协商一致后解除B．提前30日以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除D．提前3日，可以即行解除

3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合

同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A．2年B．3年C．4年D．5年

4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。

A．劳动行政部门B．各级政府负责安全生产监督管理的部门

C．工会D．技术监督部门

5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工

资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集

体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她

们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是

纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在

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当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是600元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资

上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争

议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？

A．集体合同在有效期内，适用新工人

B．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准

C．企业不应承认她们的工间操的休息权

D．企业应承认她们的工间操的休息权

6．以下属于劳动争议的案件（）。

A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷

B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷

C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷

D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷

7．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性

8．1920年，英国著名经济学家庇古发表了《福利经济学》，提出了（）学说，主张通过国民收入的再分

配把富人的一部分收入转移给穷人，从而消除两极分化现象。

A．收入均等B．社会福利

C．有效需求不足D．宏观经济

9．以下关于促使社会保险基金保值增值意义的说法不正确的是（）。

A．可以抵消通货膨胀对社会保险基金产生的贬值影响

B．可以提高用人单位投保费率，降低个人投保费率

C．可以增强社会保险的财务承担能力

D．可以确保社会保险待遇贯彻分享