十二月经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第一次复习与巩固（附答案）.pdfVIP

十二月经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第一次

复习与巩固（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、通常情况下，一般培训的成本要由（）承担。

A、员工

B、企业

C、企业和员工

D、以上都不是

【参考答案】：A

2、面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种

形式称为（）。

A、行为事件面谈法

B、情景面试

C、非结构性面试

D、半结构面试

【参考答案】：A

【解析】：本题考查行为事件面谈法的相关内容。行为事件面谈法是通过收

集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

3、劳动争议调解的原则是（）。

A、自愿原则和民主说服原则

B、民主说服原则和公平原则

C、民主说服原则和公正原则

D、自愿原则和公正原则

【参考答案】：A

【解析】：劳动争议调解应遵循以下原则：(1)自愿原则；(2)民主说服原则。

4、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（）。

A、人际角色

B、信息角色

C、决策角色

D、联系人角色

【参考答案】：B

5、下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（）。

A、几乎所有的组织都有关于使命的说明

B、制定组织战略对每一个组织都是一样的过程

C、同一行业中的组织战略一般都是相同的

D、虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同

【参考答案】：A

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不

涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。

A、4

B、3

C、2

D、1

【参考答案】：C

【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼

请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁

程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

7、关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（）。

A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

B、由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定

C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分

D、资本的数量不能随工资率的变化而改变

【参考答案】：B

【解析】：不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益

曲线上MRPL=W的那一点所决定的。

8、从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市的（）。

A、蓝领阶层

B、白领阶层

C、金领阶层

D、银领阶层

【参考答案】：A

9、质量监督小组管理方式属于（）。

A、目标管理

B、参与管理

C、行为矫正

D、绩效薪酬制

【参考答案】：B

10、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤

医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

【参考答案】：C

【解析】：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖

欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

行政部门应当依法处理。

11、组织中使用规则和标准处理方式，以及规范工作行为的程度指的是组织

结构的（）。

A、复杂性

B、规范性

C、集权性

D、协调性

【参考答案】：B

12、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是

（）。

A、非劳动收入

B、收入效应

C、劳动力需求弹性

D、基尼系数

【参考答案】：D

13、薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。

A、员工与其对应的实付薪资

B、