原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
护士分层次培训方案--第1页
(一)成立护士分层级管理领导小组
(二)护士分层级管理及培训工作小组职责：
1、制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度；
2、协调实施过程中的遇到的问题；
3、对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施；
4、组织实施护士分层级的培训及指导；
5、组织对各层级护士的考核及晋升评定；
6、指导各层级护士的绩效分配。
根据各层级护士的工作要求，将护理人员分成四个层级，各级护士分层如
下：
所有尚不能独立承担初级护士工作(如独立进行普通
护理、独立担任护理班次)的护士。
1、任职条件：
(1)未取得护士执业资格证进入医院工作的护士；
(2)取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士(如
见习期护士)；
(3)初中及以上学历，由医院护理部统一招聘的护工，有专业技术知识
者优先。
2、工作职责：
护士分层次培训方案--第1页
护士分层次培训方案--第2页
(1)经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭、洗浴、普通翻身
等。
(2)具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成普通护
理操作，如静脉输液、皮下注射、鼻饲、喂药等护理操作。
(3)以适宜的沟通方式与顾客进行沟通。
(4)遵守医院和科室的规章制度和操作规程。
(5)遵从信息保密和安全制度。
(6)完成助理护士的学习及培训计划。
3、考核晋升一级护士条件：
(1)认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科
室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
(2)在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院
性护理继续教育学分并通过规定的考核。
(3)3个月试用期满考核合格。
(4)满6个月的护士经绩效考核合格。
(5)工作一年见习期满，各项考核合格。
(6)优先获得晋级资格的条件：
A.工作满半年；
B.履行本岗位工作职责表现突出，成绩优异，且绩效考核成绩优异。
C.修完本级培训课程且各项考核成绩优异。
D.取得护士执业资格证书。
E.符合优先晋级的其他条件。
护士分层次培训方案--第2页
护士分层次培训方案--第3页
4、一年见习期满，延期晋级的情况(符合其中一条)：
(1)履行岗位职责不到位或者越位，一年内有责任投诉达3次及以上，或
者工作失误造成医疗伤害事件、重大不良影响事件。
(2)未完成培训课程或者考核不合格者。
(3)未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员。
(4)医院规定的其他情形。
(二)二级级护士：取得护士执业资格证，任一级护士期满并通过考核
合格，能独立承担普通护理工作，独立担任护理班次的护士。
1、任职条件：
(1)具有护理专业中专及以上学历。
(2)具有中华人民共和国护士执业资格注册证，有当地本人护士执业资
格证书。
(3)任一级护士期满一年考核合格或者任一级护士期满半年，并优先获
得晋级资格者。
2、工作职责
(1)独立完成科室制定的各班工作。
(2)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在规定时间内的全院
范围内5个科室分别轮转一年，其中ICU、神经疾病中心、急诊创伤疾病
中心为必须轮转的科室，其余科室自选或者护理部安排。
(3)指导、带教助理护士完成日常护理工作。
(4)熟悉科室一级质控要点。
(5)参预成人继续教育
文档评论（0）