考勤及劳动纪律管理制度(3篇).pdf

考勤及劳动纪律管理制度

1.考勤制度

1.1出勤规定：

1.1.1员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；

1.1.2迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；

1.1.3请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的

请假制度进行请假；

1.1.4外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的

外出办事流程进行；

1.1.5需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司

规定的加班制度进行加班；

1.1.6违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2考勤记录：

1.2.1员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；

1.2.2员工应确保打卡记录的准确性和完整性；

1.2.3员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事

情况；

1.2.4所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员

工有关考勤情况。

2.劳动纪律管理制度

2.1工作纪律要求：

2.1.1员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；

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2.1.2员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或

进行与工作无关的活动；

2.1.3员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；

2.1.4员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢

失公司财产和设备。

2.2行为规范：

2.2.1员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；

2.2.2员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不

良行为；

2.2.3员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的

商业机密和客户隐私；

2.2.4员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3处分措施：

2.3.1对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，

包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实

际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）

第一章总则

第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，

制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同工、临时工和劳务

派遣工等。

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第三条员工应按照本制度的规定进行考勤，遵守劳动纪律。

第四条公司应建立健全的考勤系统，及时、准确地记录员工的考

勤情况。

第五条公司应定期进行劳动纪律的教育培训，提高员工的纪律意

识。

第二章考勤制度

第六条公司采取打卡机打卡的方式进行考勤。

第七条员工应提前5分钟到达岗位，按时上班，不得迟到早退。

第八条迟到1次，扣除当天1小时工资。

第九条连续迟到3次及以上，扣除当月工资的5%。

第十条员工迟到严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或者

处分。

第十一条早退1次，扣除当天1小时工资。

第十二条连续早退3次及以上，扣除当月工资的5%。

第十三条员工早退严重影响工作的，视情节轻重可以给予警告或

者处分。

第十四条上班期间禁止私自离开工作岗位，否则将视情节严重轻

重给予相应的处罚。

第十五条如需请假，员工应提前向上级主管提出书面申请。

第十六条请假需提前1天申请，若遇特殊情况需提前请假，需以

书面形式向上级领导请示。

第十七条请假不得随意变动，变动请假需提前向上级主管申请。

第十八条当天请假需提前2小时向上级主管申请，且需提供合理

的请假原因。

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第十九条请假未经批准的，按照旷工处理。

第三章劳动纪律

第二十条员工应按照规定的工作时间安排进行工作，不得因故故

意拖延工