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华润电力人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页
华润电力控股有限公司
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
以下是15个华润电力控股有限公司人力资源专员岗位的笔试题目，包括10个
选择题/问答题和5个问答题。
一、选择题/问答题（每个题目只有一个正确答案）
1.下列哪一项不是招聘流程的步骤？
A.发布招聘信息
B.进行面试
C.查阅简历
D.背景调查
答案：C
2.华润电力公司的核心价值观是什么？
A.以人为本，诚实守信
B.环保至上，品质唯二
C.服务社会，贡献力量
D.团结协作，创新发展
答案：D
3.在面试中，我们应当尽量避免哪种类型的提问？
A.开放性问题
华润电力人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第1页
华润电力人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第2页
B.引导性问题
C.行为性问题
D.理论性问题
答案：B
4.一个员工在公司内进行种族骚扰，以下哪种做法是正确的？
A.忽视该行为，认为这只是个别现象
B.以相同的途径进行反击
C.向直属领导汇报此情况
D.在公司内部公开此行为
答案：C
5.华润电力公司的企业使命是什么？
A.为客户提供优质电力服务
B.推动中国电力工业的发展
C.实现可持续发展
D.提高公司的经济效益
答案：A
6.确定薪资水平时，我们应当考虑哪些因素？
A.员工的工作年限
B.公司的财务状况
C.劳动力市场的行情
D.员工的绩效水平
答案：C
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华润电力人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第3页
7.对于员工投诉，我们应该采取什么态度？
A.不予理睬，认为这只是个别现象
B.进行调查，找出问题的原因并采取适当的措施
C.一笑了之，认为这并不会对公司的运营产生影响
D.严厉惩罚投诉者，以防止类似事件再次发生
答案：B
8.华润电力公司的企业文化包含哪些核心元素？
A.创新、服务、质量、团队、客户
B.创新、服务、团结、公平、责任
C.服务、质量、团队、公平、责任
D.创新、质量、团队、公平、责任
答案：C
9.在进行员工培训时，我们应该重点对接哪些方面？
A.公司的业务流程和技术
B.员工的个人能力和潜力
C.员工的职业规划和晋升途径
D.员工的社会责任感和道德素质
答案：B
10.下列哪一项不是绩效评估的步骤？
A.制定绩效计划
B.进行绩效评估
C.反馈和辅导
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华润电力人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三--第4页
D.确定绩效工资
答案：D
二、问答题（请用中文作答）
11.请简述华润电力公司的人力资源管理战略与其企业战略的关系。
12.在招聘过程中，我们
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