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学校绩效工资考核细则
学校绩效工资考核细则是怎样的?那么，下面请看我给大家整理
收集的学校绩效工资考核细则相关内容，供大家阅读参考。
学校绩效工资考核细则1
第一章总则
第一条发放对象：根据《xx县xx中学教职工聘任实施细则》，
经校长正式聘用的在编教职工(含来校顶岗、支教教师)。
第二条月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效
奖，年人均8000元。
第三条考核发放标准：考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和
师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月;工作绩效
奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量情
况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月;考德考勤与工作绩
效考核奖可统筹发放。
第二章考核内容
第四条考勤考核:
1、教师应自觉遵守学校的作息制度。学校按规定的作息时间对
教师实施考勤。
2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，
填写请假审批单，办好工作接交;请假须按规定程序审批，因特殊情
况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。对未
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经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。
审批权限:临时外出(1.5小时内)由年段长审批，请假(包括各类因公因
私请假)由业务校长审批。
3、考勤奖按下列标准考核计发：
⑴事假每天减50分，因父母(岳父母、公婆、配偶、子女)生病
住院所引起的事假3天以上，每天减25分;月累计5天及以上的需报
教育局人事科批准，并取消当月考勤奖，其它按比例扣发;病假(手续
齐全)每天减25分。连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后
确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备
案，否则当事假论处。累计5天以上病假按比例扣发月奖;连续15天
按《xx县义务教育教师病事假绩效工资发放标准指导意见》执行。(教
学处考核)
⑴婚假、产假、丧假等执行国家规定的休假标准，按国家规定享
受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减25分。超过3天按比例扣
发月奖;休假期内根据学校工作需要提前上班的，每天加25分。(教学
处考核)
⑴函授、考试(计算机、普通话等)外出经教务处批准，每天减20
分。(教学处考核)
⑴上班(含会议、集中活动)迟到或早退每次10分钟内减5分，超
过10分钟减10分，超过30分减20分，非因公缺席每次减20分;
因公缺席未事先说明情况者，每次减10分;省、市、县、学区、镇(街)
会议、教研、集体备课、考试等活动迟到、早退或缺席者，加倍减分。
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(各处室、年段长考核)
⑴工作时间内确因特殊情况需短时间离开(包括事、病假)需向年
级长办理书面请假手续，时间不得超过2小时,且全学期累计不得超
过5次，超过5次或每次超过2小时每次以至少1/4天计假。(年段
长、党政办考核)
⑴突击检查离岗者，停发全部考勤奖，直到影响全部月工作绩
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