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上班考勤的管理制度

上班考勤的管理制度（通用5篇）

在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合

法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的

上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

上班考勤的管理制度1

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的

管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，

下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应

办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、

培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，

须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记

表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合

事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述

状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经

发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未

告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在

司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为

旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三

次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记

录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无

故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、

漏打卡未证明在司状况)。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为

自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：

00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出

信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截

止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进

行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统

计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费

主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综

合事务部报备。

2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理

批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过

15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人

事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合

事务部。

2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以

上的病假，需要带给医院开具的病假