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内容摘要
随着我国经济的不断发展，寿险行业已经成为了我国的主要支柱之一。尤其在今年疫情的突发，越来越多的普通人意识到保险的重要性，使保险行业再一次到达了一个新高度。但是在快速发展的同时，人员流失问题却日益严重，很多的寿险企业都面临着这样的问题。重要的是，对于寿险行业来说人才是一个企业发展的关键，然而很多公司对于员工的流失问题还没有提起重视，尤其对基层员工，他们可以说是影响公司发展的关键。针对这一现象，本文以泰康人寿天津分公司为研究对象，对该公司基层员工流失问题进行研究，分析其流失原因并提出解决对策。
本文首先分析了泰康人寿天津分公司基层员工的流失现状，然后通过问卷调查法、数据分析法，从员工自
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