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确认劳动关系心得体会精选范文劳动关系培训收获感

悟

一、群众协商签订群众合同

2023年，我局继续大力推进工资群众协商、区域性和行业性群众协商，推进规模

较大企业单独开展群众协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关联和谐

稳定发展。2023年1-10月审查群众合同120份，涉及企业2815家次，涉及员

工56696人次。其中审查企业群众合同98份，涉及企业98家次，涉及员工

22882人次;审查区域性群众合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814

人次。

二、建立和谐劳动关联示范区工程

为全面开展建立和谐劳动关联示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关联协调

委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导建立工程工

作，各司其职，齐抓共管落实建立工作。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳

动监察日常巡查，全面发动企业用心参加。个性注重企业指导，应对面解释劳动管

理的十项标准，推动企业科学。

三、关爱外来建设者

用心落实区全年重要工作职责制，关心外来建设者。一是挖掘就业岗位，分行业举

办罗湖区关爱外来建设者春暖公益招聘会，带给就业指导和就业援助等综合服务;

二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、

劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈

会;三是推行群众协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资群众协商

和区域性、行业性群众协商，扩大群众合同覆盖面，严把群众合同质量关;四是加

强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业

潜质和向高技能、高收入行业转移潜质。

四、2023年企业薪酬调查

根据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保

障局关于2023年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样

本企业为重点，开展2023年我区企业薪酬调查工作。

我国目前正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。然

而处在经济转型期的中国，严峻的就业压力和空前复杂的给我国的经济社会生活带

来诸多不和谐因素。中国现阶段劳动关系的特点：

（1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向灵活的劳

动关系转变。

（2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。

（3）就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。

（4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。

（5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。随着人力资源部门在企

业中受到的重视程度的增加，人力资源部门的责任也越来越重，上述的问题是人力

资源部门要直接面对的，所以对于我们学习人力资源专业的人来讲，学好这一门课

是我们必要的任务。

第二点：这本书所让我学到的知识

整本书分上下篇，上篇主要讲理论知识，下篇主要讲实务部分。上篇，首先，它系

统的讲解了劳动关系的概念，让我对于劳动关系有了初步的认识，包括它的称谓、

研究对象、在各种环境中的体现、它的主体、类型，以及我国目前劳动关系的特点

等。然后是关于劳动关系理论的演进，以及我国的和世界的劳动关系实践等。下篇，

首先是劳动关系实务概述，接下来就是在企业中我们要直接面对的工作了，比如劳

动合同相关的知识，企业用工管理，劳动标准，劳动者的社会保障方面，劳动关系、

劳动争议的处理等。

从这本书来讲，它很全面的将劳动关系摆在了我们面前，更重要的是它里面还有很

多的案例分析，让我们对于理论知识的理解更加深入，其次我知道了《劳动法》对

于我们的重要性，不仅是对于人力资源专业的，对于所有的工作者都是一样的，而

且不仅是《劳动法》，还有相关的很多法律，比如《劳动合同法》、《就业促进法》

等等都是我们要熟知的，在这一方面，我深深地感觉到自己的不足，我们只是专科，

应该比本科生付出更多的努力，才能不在时代的大浪潮中被淘汰，在今后的学习中，

要更加的严格要求自己。

一、特殊工时审批工作

严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制

和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批

等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工

时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，

审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，

加强对审