2024年员工劳动合同书7篇.docx

2024年员工劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_________________________

联系方式：_________________________

法定代表人或负责人：_________________________

乙方（员工）：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

身份证号码：_________________________

紧急联系人联系方式：_________________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事特定的工作，并愿意遵守中华人民共和国的相关劳动法律法规，同时乙方愿意接受甲方的雇佣并愿意遵守甲方的规章制度，为明确双方的权利义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款：

一、工作内容与地点

（一）乙方应在甲方的指导和监督下，按照甲方的要求从事____________岗位的工作。工作内容包括但不限于_______________。工作地点在_____________。乙方必须履行该岗位的职责，遵守甲方的相关规章制度。

（二）甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。如因乙方个人原因不能胜任或不适合调整后岗位的，甲方有权依据内部规定处理或解除本合同。乙方如不接受岗位调整应提前书面告知甲方并协商解决。如双方协商不成，任何一方有权提前解除本合同。

二、工作时间与休息休假

（一）乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方相关规定执行，如需要执行轮班工作制度的应当经过法定工时审核许可并按照审批安排进行工作安排调整。（或依据行业规范填写实际工作时间制度）。原则上不超过法定标准工时制要求。（超出工时制的需要符合相关法律法规中的要求及申请流程）。乙方加班应依法履行相关审批手续并获得必要补偿。乙方享受国家法定规定的节假日休息休假。因工作需要安排加班的应按照国家法律规定支付加班工资或安排调休。具体依据公司规定执行。

（二）乙方享有国家规定的各项休息休假权利，具体根据公司的实际情况执行公司制定的相关制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。

三、劳动报酬与福利待遇

（一）乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬原则。（具体薪资结构可以根据实际情况调整）。乙方的工资由甲方根据公司制度与岗位任务完成状况按时以货币形式发放。公司将对优秀的员工进行绩效奖励计划以及各项奖金制度。员工因病假及其他不可控因素造成工资下降的应按国家相关法规及公司规定处理。（根据实际情况约定具体的薪酬制度）

（二）乙方享受国家和公司规定的各项福利待遇及奖金。（如年终奖等。）公司年度内根据项目经营情况决定对优秀员工发放奖励或福利补贴等福利项目补贴计划并非属于公司的责任义务在何种情形下给予并不确定；超出合同约定内容的甲方也无承担的责任和义务。乙方的各项社会保险的福利等费用按照当地政策及公司规定执行。（具体福利待遇根据公司实际情况约定）

四、劳动纪律与规章制度

（一）甲方根据国家法律法规和公司实际情况制定员工管理制度以及相应的考核制度以及用工规范守则作为合同附件可随时更改但必须告知乙方知晓并遵照执行。（具体制度可单独成册也可在本合同附件中体现。）乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律接受甲方的管理教育考核和奖惩。（具体条款可根据公司实际情况约定）

（二）乙方违反劳动纪律和规章制度的应按照相应的处罚措施进行包括但不限于批评教育记过口头警告通报批评解除劳动合同等处罚方式。乙方如对公司有重大贡献挽回重大损失或者做出重要发明发现等对公司确有贡献的行为将根据公司相关规定进行表彰奖励或者特殊照顾。同时乙方的劳动成果享有申请专利的权利以及获取奖励的权利。（具体条款可根据公司实际情况约定）

五、劳动合同变更解除终止与续订

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_____________________

联系电话：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：_________________年龄：________