高考思想政治一轮总复习精品课件 选择性必修2法律与生活 课时规范练49做个明白的劳动者 (3).ppt

12345678910119.肖某为某发电厂员工,离职后,因发电厂资金问题尚欠肖某两个月工资未支付,后资金恢复,但仍未支付拖欠工资。肖某要求发电厂支付拖欠工资和一定的补偿金。发电厂认为,因总公司诉讼纠纷导致发电厂账户冻结,拖欠工资是发电厂无法左右的不可抗力事件导致的,且肖某是主动辞职,因此,拒绝支付补偿金。下列说法正确的是()①发电厂应履行准时足额发放工资的义务②为避免麻烦,肖某应当直接向人民法院起诉③发电厂由于不可抗力原因,所以不用支付补偿金④除了诉讼,肖某还可以选择行政部门来维护自身权益A.①④ B.②③C.①③ D.②④A1234567891011解析发电厂应履行准时足额发放工资的义务,①正确;劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,肖某不能直接向人民法院起诉,②错误;因诉讼纠纷导致账户冻结,是非不可抗力事件导致的,③错误;除了诉讼,肖某还可以选择向劳动监察部门进行投诉来维护自身权益,④正确。123456789101110.女职工崔某系H公司职工,2022年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是()①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④D1234567891011解析劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出,②④正确,①③错误。123456789101111.梁某进城务工,经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤,经诊断为腰椎体压缩性骨折,该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。一个月后,劳动保障部门受理了梁某的工伤认定申请,并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2万元。梁某认为赔偿较少,对此仲裁裁决不服,遂将该公司诉至人民法院。人民法院经审理,认定双方事实劳动关系成立,梁某因工受伤,应享受工伤保险待遇,故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6万元。运用所学的《法律与生活》知识,说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。1234567891011答案①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同,才在最初的维权中遇到曲折。②法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议经仲裁后,劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。除特定情形外,劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某进行工伤认定申请,与公司协商未果,后申请仲裁,对仲裁裁决不服,提起诉讼,体现了梁某通过法律途径维护自身的合法权益。本课结束课时规范练49做个明白的劳动者12345678910111.伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出,向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看,下列关于劳动者的说法正确的是()①只要有劳动能力,就能成为劳动者②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源③劳动者只能获取劳动性收入④劳动者应该达到法定年龄A.①③ B.①④C.②③ D.②④D1234567891011解析成为劳动者既要有劳动能力,还要符合法定年龄等要求,①错误,④正确;劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人,②正确;劳动者除了能获