组织部教育科职责职能.docxVIP

组织部教育科职责职能

PAGE2

组织部教育科职责职能

组织部教育科职责职能

一、教育科工作职责

教育科是组织部主管干部教育培训工作的职能部门，其主要职责是：

1.贯彻执行中央、省、市、县委和部领导有关干部培训工作的方针、政策，制定全县干部培训的规划和年度计划并组织实施。

2.组织指导干部的教育培训工作，包括对干部轮训班次的管理和干部在职自学的指导督促。

3.负责对乡镇（街道）和县直单位领导班子培训规划的制定和组织实施，负责全县干部培训工作的统计和总结。

4.负责县管干部的任职培训和上岗培训。

5.负责对县委党校的管理，组织举办各类研讨班、培训班。

6.负责调查研究，探索干部培训的新途径、新方法，不断增强教育培训的针对性和实效性。

7.指导协调组织系统内的其他培训工作。

二、教育科工作职能

教育科的具体职能如下：

1.负责部内干部理论学习及教育培训的组织管理工作。拟定部内干部理论学习的计划并组织实施；督促检查学习情况；管理学习资料；指导干部系统报刊的订阅工作。

2.负责有关教育培训方面的调研，为部领导决策提供依据。并根据县委和部领导的要求，围绕我县改革开放和经济社会发展中心工作，开展调查研究，总结推广有关单位抓干部队伍建设的经验。

3.指导基层党校和部门党校的工作，帮助基层党校改善办学条件，提高教学质量。

4.负责干部人事档案管理工作。按规定整理有关报表和各种干部档案材料，并做好归档工作；负责干部人事信息数据库的管理和维护。

5.负责干部统计工作。负责全县干部统计数据的汇总、分析和上报；指导基层单位的统计工作。

6.负责干部信息数据库的建设和管理，建立和完善干部信息网络。负责干部信息管理系统的运行和维护，保证系统正常运行。

7.负责对新提拔副科级以上领导干部的培训情况进行把关，并提出使用意见。

8.负责接待和处理干部教育培训方面的来信来访工作。

9.承办上级领导交办的其它工作任务。

以上是组织部教育科的主要职责和职能，它们涵盖了干部教育培训的各个方面，包括规划制定、组织实施、指导协调、档案管理、统计分析等环节，旨在提高干部队伍的整体素质，促进我县各项事业的全面发展。

组织部教育科职责职能

组织部教育科是组织部的一个重要部门，主要负责干部教育培训、考核评价、选拔任用等工作。下面将从职责、职能、工作内容、与其他部门的关系等方面介绍组织部教育科的职责职能。

一、职责

1.负责干部教育培训工作，制定年度培训计划，组织开展各类培训活动，包括干部理论培训、业务培训、领导能力培训等。

2.负责干部考核评价工作，制定考核评价标准，组织开展干部考核评价工作，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。

3.负责选拔任用工作，制定选拔任用方案，组织开展选拔任用程序，选拔任用干部，为组织提供优秀的干部资源。

4.完成组织部交办的其他工作任务。

二、职能

1.制定教育培训计划和方案，确定培训内容、形式和时间，负责教育培训的组织实施和评估工作。

2.建立干部考核评价机制，制定考核评价标准和方法，对干部进行全面、客观、公正的评价，为选拔任用提供依据。

3.负责选拔任用的组织、实施和监督工作，制定选拔任用方案和程序，组织选拔任用考核，确保选拔任用的公平、公正和透明。

4.加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同推进干部教育培训、考核评价和选拔任用工作。

三、工作内容

1.组织开展干部理论培训，包括政治理论、政策法规、领导方法等，提高干部的理论素养和领导能力。

2.组织业务培训，根据不同岗位的需求，开展业务知识和技能的培训，提高干部的业务能力和工作效率。

3.制定年度考核评价方案，组织开展干部考核评价工作，对干部的表现进行全面、客观、公正的评价，并将评价结果反馈给相关部门和领导。

4.根据选拔任用工作的需要，制定选拔任用方案和程序，组织选拔任用考核，确保符合相关政策和规定。

5.定期收集、整理和分析干部教育培训、考核评价和选拔任用的数据和信息，为组织决策提供依据。

6.积极推进干部教育培训信息化建设，运用现代信息技术手段提高教育培训和管理效率。

四、与其他部门的关系

1.与人力资源部门密切合作，共同负责干部的招聘、调配、奖惩等工作，为干部提供全面的人力资源管理服务。

2.与纪检监察部门配合，对干部的违纪违法行为进行查处和监督，维护组织的纪律和尊严。

3.与其他相关职能部门保持沟通和合作，共同推进组织的整体发展。

总之，组织部教育科在组织部中扮演着重要的角色，肩负着干部教育培训、考核评价和选拔任