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自离了能拿到工资吗没签合同8篇

篇1

自离员工工资结算协议

鉴于甲方公司（以下简称“公司”）与乙方（员工，以下简称“员工”）之间未签订正式的劳动合同，现员工因某种原因自行离职（以下简称“自离”），双方就工资结算问题达成如下协议：

一、协议目的

双方同意明确自离后的工资结算事项，确保员工获得应得的工资，同时保障公司的合法权益。

二、自离定义

本协议中的“自离”，指的是员工未经公司同意，单方面决定终止工作关系并不再上班的行为。包括但不限于因个人原因突然离职、未经批准擅自缺勤等情形。

三、工资结算原则

员工虽然未与公司签订正式劳动合同，但仍享有根据劳动事实获得相应劳动报酬的权利。公司将按照员工实际工作的天数和完成的岗位工作计算应支付的工资。

四、工资计算方式

1.工资计算周期：按照公司规定的工资发放周期计算。若员工自离前未满一个工资周期，公司将根据实际工作日计算工资。

2.工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效等（如有其他补贴或奖金，根据公司政策执行）。

3.扣款事项：员工需承担因自离造成的公司损失（如培训费用、未交接事项造成的损失等）。具体扣款项目及金额由公司根据实际情况评估确定。

五、支付时间

公司将在员工自离后的下一个工资发放日或之前，将结算的工资支付至员工指定的账户。如遇特殊情况，公司可另行通知支付时间。

六、法律责任与义务

1.员工应保证提供真实的个人信息及银行账户信息，以便公司支付工资。如因信息不实导致工资支付出现错误或延误，责任由员工自行承担。

2.员工应确保在离职前完成所有工作交接和物品归还。如因员工原因导致交接不全或物品遗失，公司有权在工资中扣除相应款项。

3.公司有权从员工的工资中扣除应由员工承担的社会保险费用等款项。如员工未按规定缴纳相关费用，公司有权依法进行处理。

4.若因员工自离导致公司遭受损失，公司有权追究员工的法律责任，并要求其赔偿损失。

七、争议解决

本协议项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附加条款（根据实际需要添加）

__________。\n（此处可根据公司的实际情况添加关于工资支付的具体规定、违约责任等附加条款）

九、本协议一式两份，公司和员工各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议的签订不意味着双方建立了正式的劳动合同关系。其他未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

甲方（公司）：__________（盖章）

乙方（员工）：__________（签字）

日期：__________年__________月__________日

附件：双方身份证复印件及相关账户信息证明等文件。

（以下无正文））。

------分隔线---------）。

篇2

关于自离后工资结算的法律协议

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方未签订书面劳动合同，现就乙方自离后的工资结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

乙方于____年__月__日自行离开工作岗位，双方未签订书面劳动合同。根据甲方内部规章制度及相关法律法规，甲方在核实乙方实际工作天数及表现后，同意对乙方进行工资结算。

二、工资结算原则

1.乙方自离前的实际工作日工资按照甲方规定的标准计算。

2.乙方应完成必要的交接手续，否则因此造成的损失将从工资中扣除。

3.甲方有权根据乙方工作表现及实际工作情况决定是否发放奖金或福利。

4.工资结算应扣除个人所得税、社保等相关费用。

三、工资结算流程

1.乙方提交自离前的考勤记录、工资单等相关材料。

2.甲方对乙方提交的材料进行核实，确认乙方实际工作日数及表现。

3.甲方根据核实情况计算乙方应得工资，并通知乙方。

4.乙方对工资计算有异议的，可在收到通知后七日内向甲方提出复核申请。

5.双方就工资结算达成一致后，甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。

四、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规，确保本协议合法、有效。

2.若因甲方原因导致延迟支付工资，甲方应按照相关法律法规支付逾期付款违约金。

3.若因乙方原因导致工资结算纠纷，乙方应承担相应法律责任。

4.