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节水管理制度

第一章总则

为切实保护水资源，促进可持续发展，提升水资源的利用效率，依据国家节水相关法律法规及行业标准，结合我单位实际情况，制定本节水管理制度。通过本制度的实施，增强全员节水意识，规范水资源管理行为，确保水资源的合理利用，降低水资源浪费，推动绿色发展。

第二章适用范围

本制度适用于我单位所有部门、项目及其员工。包括但不限于办公区域、生产区域、公共设施及其他用水场所的水资源管理及使用。

第三章节水目标

1.提高水资源利用效率：通过采取有效措施，使单位用水量逐年下降5%。

2.增强节水意识：定期组织节水宣传活动，提高员工的节水意识与责任感。

3.完善水资源管理体系：建立健全水资源管理档案，确保水资源使用的透明性和可追溯性。

第四章管理规范

4.1水资源使用管理

1.用水设施管理：所有用水设施必须定期检查，确保无漏水现象。发现漏水问题应立即报告并进行修复。

2.用水申请制度：各部门需对用水进行合理规划，使用水量需提前报备，特别是在高峰用水期。

3.用水监测：各部门需配备水表，定期记录用水量，并上报至综合管理部进行汇总与分析。

4.2节水措施

1.办公区域：鼓励员工在办公区域内使用节水型卫生设施，办公用水尽量采用集中供水系统。

2.生产区域：生产过程中应优先使用循环水，减少新水的使用。同时，定期对生产用水进行优化评估。

3.公共设施：公共区域应安装节水装置，如感应水龙头、节水型马桶等，减少不必要的用水。

4.3节水宣传与培训

1.宣传活动：定期组织节水宣传活动，向全员普及节水知识和措施，增强全员节水意识。

2.培训体系：建立节水培训体系，将节水内容纳入新员工培训和在职员工继续教育中。

第五章操作流程

5.1用水申请流程

1.申请提交：用水申请由使用部门填写《用水申请表》，并详细说明用水目的及预计用水量。

2.审核批准：综合管理部对用水申请进行审核，符合节水要求的方可批准。

3.实施监控：批准后，使用部门需在规定时间内实施用水，并定期报告用水情况。

5.2用水监测流程

1.定期记录：各部门需每月记录用水量，并在每月初将记录报送综合管理部。

2.数据分析：综合管理部对各部门用水情况进行分析，形成《用水情况分析报告》，并提出改进建议。

3.反馈机制：定期召开节水工作会议，反馈用水情况，讨论改进措施。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.综合管理部：负责全单位节水管理工作的组织、协调与实施，监督各部门节水情况。

2.各部门负责人：对本部门的节水工作负有监督责任，确保本部门的用水行为符合节水要求。

6.2违规处理

1.违规行为：发现各部门未按照规定进行用水管理的，视情况给予警告或处罚，情节严重者可追究相关负责人的责任。

2.报告机制：员工如发现节水违规行为可向综合管理部举报，确保制度的有效执行。

第七章评估与改进

1.年度评估：每年对节水管理工作进行全面评估，分析存在的问题及不足，提出改进措施。

2.持续改进：根据评估结果，及时修订节水管理制度，确保其适应性与有效性。

附则

1.解释权：本制度的解释权归综合管理部所有。

2.实施日期：本制度自发布之日起实施。

3.修订流程：本制度如需修订，应由综合管理部提出，相关部门及人员参与讨论，最终报管理层批准。

通过以上制度的制定与实施，我们期望能够形成全员参与、共同节水的良好氛围，为保护水资源、实现可持续发展贡献力量。