公司员工日常行为规范培训考核试题与答案解析.pdf

公司员工日常行为规范培训考核试题与答

案解析

1、员工在办公区域及宿舍区内应佩戴工作证。

2、员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退或私自离

岗。

3、员工不得违反公司保密制度，未经上级许可或授权，

严禁对外评论公司事务或将公司机密泄露给任何宣传媒介或商

业竞争者。

4、员工不得在公司电脑上存储个人文件，更不得将公司

文件带回家。

5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁，

保持工作场所整洁有序。

6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到一定次数，将被

视为旷工。

7、员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，应出具相

关证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证

明、用药明细等材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达

三天及以上的，由公司指定医院出具病假证明。

8、事假、病假、丧假应填写请假单送交上级主管审批；

婚假、产假应填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可

由上级通过电话、网络等应急批准。

9、职工的近亲属死亡时可给予3天丧假。需要到异地料

理丧事的，根据路程远近给予路程假。

10、迟到或早退半小时内（包括半小时）扣罚50元；旷

工半天内（包括半天）扣罚100元，旷工一天扣罚200元。

11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位日及以上，公

司可解除劳动关系。

12、迟到或早退一月内累计3次，或一年内累计5次，视

为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。

选择题：

1、A、B、C、D。

2、A、B、D。

3、填写请假单，送交上级主管审批，并提供相关证明材

料。

2、请假前需要填写请休假记录单，并按假期审批权限呈

报领导批准后报送考勤员。

3、带薪年假、婚假、产假、病假需要在部门签署意见后

交人事科审批和备案。

4、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电

话申请等形式得到有审批权限领导的批准，可以不办相关请假

手续。

5、女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加

产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15

天。符合国家规定晚育条件的可增产假30天。

6、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予不超过

两个月的保胎假，保胎假为事假，保胎期间公司不支付工资。

7、怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每

月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两

天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假

为带薪假。

8、总经理助理及以下人员请休假1天以内的由直接上级

批准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审

批；7天及7天以内（法定节假日除外）的假期须在人事科备

案；7天以上的须在人力资源中心备案。

9、事假每次不得超过10天，年度内累计不得超过30天

（路程除外），不核算事假期间的工资。

10、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方

式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间。

二、改写段落

A.在请假前，需要填写请休假记录单，并按照假期审批权

限呈报给领导批准后，将假条报送给考勤员。

B.带薪年假、婚假、产假、病假需要在部门签署意见后提

交给人事科进行审批和备案。

C.如果员工因生病或者其他突发情况不能及时到单位请假，

可以通过电话等方式提前申请得到有审批权限领导的批准，这

样就可以避免办理相关请假手续的麻烦。

4、正确的关于产假的休假规定的说明是：

A.女职工产假为90天，其中包括产前假15天，难产的增

加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿就增加产假15

天。符合国家规定晚育条件的女职工可以增加产假30天。

B.男职工在妻子生育时不享有护理假。

C.员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予不超过两

个月的保胎假，保胎假为事假，保胎期间公司不支付工资。

D.怀孕的女职工，从开始妊娠第3个月至第6个月末，每

月享有一天的产检假；从第7个月初至第8个月末，每月享有

两天的产检假；从第9个月