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工伤调岗员工不同意公司直接解除合同5篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因乙方工伤需要调整工作岗位，而乙方不同意调岗并拒绝新岗位的工作安排，双方经过友好协商，依据相关法律法规，就工伤调岗及员工不同意公司直接解除合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，甲方根据法律规定及公司政策对乙方进行工伤认定并妥善处理。考虑到乙方工伤情况对其原岗位工作的影响及公司整体运营需要，甲方提出合理调岗建议。乙方因个人原因不同意调岗安排，甲方在遵循法律规定的前提下，与乙方进行协商并签订本协议。

二、工伤认定及待遇保障

1.甲方对乙方的工伤认定按照国家和地方的相关法律法规执行，确保乙方的工伤权益得到保障。

2.乙方依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、康复治疗和必要的休息等。

三、岗位调整安排

1.甲方根据乙方的工伤情况，认为有必要对乙方的工作岗位进行调整。调整后的岗位与乙方原岗位同类或相近，且符合乙方的身体条件。

2.乙方应理解并配合公司的岗位调整决定，以尽快适应新的工作环境和岗位要求。

四、协商解除劳动关系的条件与程序

1.在乙方不同意调岗安排的情况下，甲方依法与乙方协商解除劳动关系的事宜。双方本着公平、公正的原则进行协商。

2.解除劳动关系前，双方应就经济补偿、福利待遇结算等事项达成一致意见。包括但不限于未休年假的结算、奖金发放、社会保险及住房公积金的缴纳等。

3.双方同意按照以下程序解除劳动关系：首先进行协商谈判，达成书面协议后，按照国家和地方的相关规定办理相关手续。

五、法律责任与义务

1.双方应遵守国家法律法规及本协议的约定，共同履行各自的责任和义务。

2.甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守解除劳动关系的法律程序。

3.乙方应理解并配合甲方的岗位调整决定，依法享受工伤保险待遇。如因乙方原因导致无法正常工作或拒绝调岗安排的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

（请在此处补充其他未尽事宜的条款）

八、协议的生效与期限

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年/月/日至______年/月/日。协议到期前双方可协商续签或终止协议。本协议到期后未续签的，如双方继续保持劳动关系，则双方需另行签订新的协议。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人/授权代表：_________________________（签字）

日期：_____年___月___日

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_____年___月___日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因乙方工伤需要调整工作岗位，而乙方不同意调岗并拒绝新岗位的工作安排，双方经过友好协商，依据相关法律法规，就工伤调岗及员工不同意公司直接解除合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，甲方根据法律规定及公司政策对乙方进行工伤处理的同时，因公司经营需要和生产实际情况需要对乙方工作岗位进行合理调整。乙方了解调岗必要性，但因个人原因不同意调岗安排。为明确双方权益，特签订本协议。

二、法律原则

本协议遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，保障劳动者合法权益，同时兼顾公司的生产经营需要。

三、工伤处理及调岗安排

1.甲方应依法对乙方进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按照国家相关标准支付工伤待遇。

2.甲方因生产经营需要调整工作岗位时，应充分考虑乙方的身体状况和岗位适应性进行合理调整。

3.乙方应理解并积极配合甲方的合理调岗安排，履行新岗位的职责和工作内容。

四、合同解除条件及程序

1.若乙方不同意调岗安排且未能与公司达成一致意见，甲方有权依据法律规定和公司内部管理制度，在履行必要的告知和解释义务后解除与乙方的劳动合同。

2.合同