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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方部门经理一职，甲乙双方达成如下协议：
第一条岗位职责
1.1乙方担任甲方部门经理，负责部门的日常管理工作，组织实施部门工作计划，确保部门工作目标的实现。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，对甲方负责。
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条薪资待遇
3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定的休息休假权利。
第五条保密条款
5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、机密信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。
(1)严重违反甲方规章制度的；
(2)严重失职，给甲方造成重大损失的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
(4)因本法第二十四条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(5)被依法追究刑事责任的。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项：
1.仔细阅读并理解合同的全部内容，确保对合同条款的含义和后果有清晰的认识。
2.确认合同中的各项信息（如姓名、职位、薪资等）是否准确无误。
3.注意合同中关于工作职责、工作时间、薪资待遇、保密条款等方面的具体规定。
4.了解合同中的违约责任及争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时采取措施。
5.在签订合同前，如有疑问或需要解释的地方，应及时与对方沟通，确保双方对合同内容达成一致。
6.签订合同后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
解决办法：
1.针对合同中的疑问或需要解释的地方，可与对方进行沟通，寻求明确的解释和说明。
2.如双方在合同履行过程中发生纠纷，应尝试通过友好协商解决问题。
3.若协商不成，可依据合同中的争议解决方式（如仲裁或诉讼）来解决纠纷。
4.在解决纠纷过程中，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指雇佣员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
2.员工：指在用人单位工作，签订劳动合同，享有劳动权利和履行劳动义务的自然人。
3.劳动合同：是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
4.试用期：用人单位和员工在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一段时间。
5.薪资：用人单位支付给员工的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
6.社会保险：国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.福利待遇：用人单位为员工提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。
8.保密条款：用人单位与员工在劳动合同中约定的，要求员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。
9.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等。
10.争议解决：当合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的过程。
应用场合：
1.甲方为新成立的部门招聘部门经理。
2.现有部门需要更换或新增部门经理。
3.甲方与乙方达成一致，乙方同意担任部门经理一职。
补充条款：
1.部门经理的工作地点为甲方所在地。
2.部门经理的办公设备和办公环境由甲方提供。
3.部门经理的晋升和薪酬调整机制另行协商确定。
4.部门经理在合同期内如需休假，应提前向甲方申请。
5.部门经理在合同期内如需离职，应提前向甲方提交书面申请，并遵循甲方的离职流程。
6.如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充
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