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企业聘用合同5篇
篇1
甲方(聘用方):_________________[公司名称]
地址:_________________[公司地址]
法定代表人:_________________[法定代表人姓名]
联系方式:_________________[联系电话]
乙方(受聘方):_________________[员工姓名]
联系方式:_________________[员工联系电话]
住址:_________________[员工住址]
身份证号码:_________________[员工身份证号码]
鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的工作,经双方友好协商,达成如下协议:
一、聘用岗位与期限
1.聘用岗位:_________________[岗位名称]。
2.聘用期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
1.乙方应在甲方的安排下,按时按质完成以下工作任务:_________________[具体工作任务]。
2.工作地点:_________________[工作地点]。
三、工作时间与休假
1.工作时间:按照甲方的规定执行。
2.休假:按照国家法定假期及公司相关规定执行。
四、薪酬福利
1.薪资:基本工资+绩效+奖金,具体金额按照甲方规定执行。
2.社会保险与公积金:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金。
3.其他福利:_________________[其他福利内容]。
五、保密义务与竞业限制
1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密,不得外泄。
2.在聘用期内及聘用期满后的一定时间内(竞业限制期限),乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、违约责任
1.若甲方违反本合同的约定,未按时支付薪酬福利或未提供应有的工作条件,乙方有权要求甲方纠正并支付相应的赔偿。
2.若乙方违反本合同的约定,擅自离职或违反保密义务及竞业限制,甲方有权要求乙方承担违约责任,并支付相应的违约金。
七、合同解除与终止
1.合同解除:双方协商一致,可以解除本合同;一方有正当理由,可以提前通知对方解除本合同。
2.合同终止:聘用期满,本合同自然终止。
八、争议解决
因履行本合同发生的劳动争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
篇2
甲方(聘用方):____________________公司
乙方(受聘方):____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方从事_____________相关工作事宜达成如下协议:
一、聘用内容
甲方聘用乙方从事________________岗位工作。乙方需遵守甲方的各项规定,认真履行岗位职责,完成工作任务。
二、聘用期限
本次聘用期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作时间和地点
1.工作时间:按照甲方的规定执行,乙方需按时上下班。
2.工作地点:甲方公司所在地。
四、薪酬和福利待遇
1.薪酬:基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式,具体金额根据乙方的岗位及表现评定。
2.社会保险:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.福利待遇:享受公司规定的各项福利待遇。
五、岗位职责和要求
1.乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。
2.乙方应遵守甲方的各项规定,保持良好的职业操守,不得从事与本职工作无关的活动。
3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露公司机密。
六、保密条款
乙方在甲方任职期间及离职后,均应对其获知的甲方商业机密进行保密,不得泄露或利用甲方的商业机密从事损害甲方利益的活动。
七、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致,可以变更本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规定的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经
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