企业中层任期制和契约化管理合同5篇.docx

企业中层任期制和契约化管理合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（中层管理人员）：____________________

鉴于甲乙双方根据公司的相关规定，乙方受聘担任甲方单位中层职务，为了明确双方权利和义务，依据国家法律法规及公司相关规章制度，双方本着平等自愿的原则，签订本合同，以兹共同遵守。

一、合同期限及任职期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后是否续签及续约条件将由双方协商决定。

2.乙方在合同期限内担任甲方公司中层管理职务，具体职务为__________。任期结束后，根据公司需要和自身表现，经公司决策机构考核合格后决定是否可以连任。

二、岗位职责与义务

1.乙方应按照甲方的要求，全面履行中层管理人员的职责和权利，保质保量完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司的规章制度以及本合同的约定，忠诚履行职务，维护公司利益。

三、薪酬与福利

1.乙方的薪酬结构包括基本薪资、绩效薪资和奖励等部分。具体标准和发放方式按照公司薪酬制度执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险福利待遇及公司提供的相应福利待遇。

四、保密义务和竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用。违反此义务导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。在此期间，甲方可给予乙方一定的竞业限制补偿。

五、考核与评估

1.甲方定期对乙方进行工作考核与评估，考核结果将作为薪资调整、职务升降和奖惩的依据。

2.乙方应接受甲方的考核，并努力提高工作业绩和管理能力。

六、违约责任和解除合同的条件

1.甲乙双方应全面履行本合同约定的义务，任何一方违约的，应承担相应的违约责任。如因乙方的违约造成甲方重大损失的，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

篇2

甲方：【公司名称】（以下简称“公司”）

乙方：【中层干部姓名】身份证号：【身份证号】

住址：【住址】

联系方式：【联系方式】

根据企业相关管理规定和法律法规的要求，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就公司中层实行任期制和契约化管理达成以下协议：

一、岗位职责与任职要求：根据公司运营需求，乙方担任公司中层岗位，具体负责：【岗位具体职责和工作内容】。乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度，具备良好的职业道德和敬业精神，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

二、任期：本合同的任期为【任职期限】，自【起始日期】至【终止日期】。任期届满，如双方继续合作，需在合同到期前协商续签。

三、薪酬与福利：公司在乙方任职期间，按照公司规定和合同约定支付薪酬和福利。薪酬发放形式为【薪酬发放形式】，薪酬标准为【薪酬标准】。此外，乙方还享有公司规定的各项福利待遇。

四、工作内容及考核：乙方应按照公司的工作计划和目标，认真履行工作职责。公司将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、沟通能力、创新能力等方面。考核结果将作为薪酬调整、岗位晋升等的重要依据。

五、保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。未经公司书面同意，不得泄露或擅自使用公司的保密信息。

六、违约责任：如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约方需赔偿因违约给对方造成的损失，并承担法律责任。

七、其他约定：

1.乙方在任职期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，如有违法行为，公司将依法处理。

2.乙方在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，不得利用职权谋取个人私利。

3.本合同的修改、补充须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

4.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：【公司公章】

法定代表人（签字）：【法人手写签名】

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：【中层干部手写签名】

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

甲方（用人单位