经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及答案指导(2024年).docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的基本原则？

A、公开、公平、竞争、择优

B、注重员工个人素质

C、注重员工团队协作能力

D、优先考虑内部员工

2、关于绩效考核，以下哪项说法是正确的？

A、绩效考核只是评价员工工作表现的一种手段

B、绩效考核的结果只能用于员工的晋升和奖金发放

C、绩效考核的结果不能影响员工的工作积极性

D、绩效考核应该由人力资源部门独立完成

3、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A、趋势分析法

B、德尔菲法

C、时间序列分析法

D、回归分析法

4、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、企业文化建设

5、下列关于员工培训的说法错误的是：

A.员工培训有助于提高员工的工作技能和效率。

B.培训可以分为在职培训和脱产培训两种基本类型。

C.培训的目标通常包括传递企业文化、更新知识和提升个人能力。

D.员工培训对于组织而言是一项可有可无的投资，不应过多投入。

6、在绩效管理过程中，关于目标设定的原则描述正确的是：

A.目标应当尽可能定得高，以便激发员工的最大潜能。

B.目标设定应当遵循SMART原则，即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、相关性(Relevant)、时限(Time-bound)。

C.设定的目标应该由上级单方面决定，以确保权威性和执行力。

D.目标应当每年制定一次，在一年之内保持不变，以保证计划的一致性和稳定性。

7、下列关于人力资源管理的职能，不属于其基本职能的是：

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务规划

8、某企业计划在一年内进行员工培训，预计需要投入培训费用100万元。根据以下选项，哪个选项反映了该企业对培训费用的合理评估方法？

A、直接将培训费用计入成本

B、将培训费用按员工人数平均分配

C、根据培训项目的预期效益进行评估后计入成本

D、将培训费用全部作为管理费用

9、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是：

A.情绪

B.能力

C.动机

D.环境10、在人力资源管理中，员工招聘的首要原则是：

A.公平竞争

B.效率优先

C.信息公开

D.因事择人

11、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？（）

A.线性回归分析法

B.指数平滑法

C.德尔菲法

D.人力资本投资模型

12、以下哪项不是员工培训与开发的有效评估方法？（）

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为改变评估

D.培训后绩效评估

13、在绩效管理过程中，通过与员工沟通，确定员工的工作目标和发展计划的过程称为？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效考核

14、下列哪一项不属于员工培训需求分析的方法？

A.任务分析

B.人员分析

C.组织分析

D.市场分析

15、在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.定量预测法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.专家小组法

16、关于工作分析方法，以下哪项描述是错误的？（）

A.工作分析是一种系统性的过程

B.工作分析旨在了解工作内容、工作环境和工作者之间的关系

C.工作分析的结果是工作说明书

D.工作分析的目的不包括评估员工的绩效

17、下列关于员工招聘的说法，正确的是：

A.招聘活动的起点是编写职位说明书

B.内部招聘可以减少招聘广告的费用，同时降低招聘的风险

C.初步面试的目标是筛选出背景和潜质都与职务规范要求比较接近的候选人

D.外部招聘能给企业带来多元化的局面，因此在任何情况下都优于内部招聘

18、关于绩效考核方法中的强制分布法，下面哪个陈述是正确的？

A.强制分布法适用于所有类型的组织

B.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

C.强制分布法能够促进管理者与下属之间的绩效反馈和绩效沟通

D.强制分布法可以避免评价者误差，完全消除了误差对考核结果的影响

19、以下关于人力资源规划中的人力资源需求预测方法，不属于定量预测方法的是：

A.因素分析法

B.专家调查法

C.比例分析法

D.逻辑回归分析法20、以下关于绩效考核指标设定的原则，不属于有效原则的是：

A.目标明确原则

B.可衡量原则

C.客观公正原则

D.可接受原则

21、在员工招聘过程中，关于职位分析的说法正确的是？

A.职位分析无助于确定招聘标准

B.职位分析对招聘无实际意义

C.职位分析有助于确定职位空缺数量与任职