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解除员工劳动的合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方与乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利与义务，特订立本协议：

一、协议背景

双方充分理解并认同，因下列原因导致的劳动合同解除：____________。（在此列出具体的解除原因，如岗位调整、身体原因、业务变动等）

二、解除劳动合同时间

经双方协商一致，确定解除劳动合同的时间为____年__月__日。

三、双方权益和义务

1.甲方应当履行下列义务：

（1）在解除劳动合同前通知乙方做好相关工作的交接和物品归还工作；

（2）支付乙方应得的工资报酬；

（3）按照法律规定支付经济补偿金；

（4）为乙方办理社会保险关系转移手续等。

2.乙方应当履行下列义务：

（1）与甲方做好工作交接，归还所有公司财产和资料；

（2）办理完毕所有离职手续；

（3）保证离职后不泄露公司的商业秘密和客户信息；

（4）遵守法律法规和公司规定的其他相关义务。

四、保密条款及竞业限制

乙方承诺在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不会从事与甲方业务构成竞争的其他工作或经营行为。同时，乙方保证不泄露甲方任何商业秘密和客户信息，如有违反，愿意承担相应的法律责任。甲方对掌握的乙方个人隐私负有保密义务。

五、违约金及其赔偿标准条款

如因乙方原因违反本协议的约定，造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。如因乙方违反竞业限制条款泄露公司商业秘密等情况的，应支付甲方违约金人民币______元整。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应另行赔偿。相反，如甲方违反本协议的约定未履行相关义务，也应承担相应责任。

六、争议解决方式及法律适用条款

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人或授权代表（签字）：___________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：___________________

日期：____年__月__日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地：[甲方公司注册地址]

联系方式：[联系方式（电话、电子邮件等）]

乙方：[乙方员工姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

住址：[乙方居住地址]

联系方式：[联系方式（电话、电子邮件等）]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，由于[在此列举解除原因和情况]，现甲乙双方依据相关法律法规和公司内部规定，经协商一致，达成以下解除员工劳动合同的协议。为明确双方权利和义务，特定以下条款：

一、解除事由与原因概述

协议双方同意并确认，本次劳动合同解除是基于以下原因：[具体描述解除的原因和情况，如员工个人表现不佳、违反公司规章制度等]。甲方经过审慎考虑，并与乙方充分沟通后达成一致意见。

二、双方权利义务的终止与结算

双方一致同意自本协议签署之日起终止劳动合同关系。同时，乙方需按照甲方的要求完成工作交接事项，包括但不限于工作内容交接、资产归还等。此外，双方应确保包括但不限于薪资结算、加班费结算等各项经济事宜已经结清且无争议。任何一方在未清偿所有相关款项或履行其他合同义务前均不得终止本协议的执行。

三、保密义务与竞业限制条款

乙方同意并保证在离职后一定期限内（一般为一年），不向任何第三方披露任何关于甲方业务及管理的秘密信息。此外，乙方同意离职后在一定期限内（一般为同类业务领域内）不从事与甲方形成直接或间接竞争关系的业务活动。违反此条款的，乙方应承担由此给甲方带来的损失。

四、违约责任与赔偿条款

双方同意，如任何一方违反本协议约定的条款，违约方应当向守约方支付违约金并赔偿由此造成的全部损失。具体违约金数额和损失计算方式将根据违约情况和损失程度由双方协商确定。违约金不足以弥补损失的，应继续承担赔偿责任。

五、争议解决与法律适用条款

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，除涉及争议部分外，其余条款仍应履行。

六、其他条款补充与附件事项说明