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员工薪酬管理制度模板

一、公司体系的构成

工资：

每月固定工资—基准内工资+奖金

基准内工资：基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资

二、工资计算期间及支付日规定如下：

1、工资的计算期间从上个月____日起至当月____日止，并于每月

____日支付。

2、采用工作绩效工资制订的计算期间，则从上个月的____日起至

当月的____日止，并于每月的____日支付。

3、工作支付日遇休假日或星期假日时，则提早于前一日发放，但

若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。

三、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作

努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对

员工的基本工资实施加算或减算处置。

四、每年在____月____日实施定期加薪，但加薪决定是在____月

____日以后定出时，可于下一个工资支付日追补。

五、下列员工不在定期加薪的范围之内：

1、临时工、公司特别制定工资的员工。

2、外聘人员。

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六、凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加

薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。

七、下列情况应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日

开始实施。

1、技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推

荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时。

2、任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有加薪必要

时。

3、其他有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要

时。

八、基准内工资包括基本工资（工龄工资和职能工资）、补贴

（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。

九、工龄工资的规定如下：

1、公司根据员工的工龄区别，制定“工龄工资参照表”，并于每

年的____月____日实施调薪。若物价上涨时，工龄工资亦随其比例变

动而调整。

2、初次任用员工的工龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业

工龄”的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然工龄”工资

标准支付。

十、职能工资的规定如下：

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1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，

则职能工资额应随之发生变动。

2、各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的

标准依据。

3、员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级

加薪标准，

晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资

为基准。

十一、初任职位人员的工资规定如下：

1、新进员工的工龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的

最高学历及录用年度作为毕业年度，其标准见表1：

表1新进人员工龄工资与职能工资标准表

学历标准工龄职能等级基本工资

研究生毕生____岁三等30级____元

大学毕业____岁二等29级____元

专科毕业____岁一等18级____元

2、中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的

工资均衡性后，再决定其任用工资标准。

3、初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资

标准也须一并考虑。

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4、公司对于初任者的工资，可在____%的范围内，依员工表现状

况来决定其增减。

十二、凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职等、一职等

的员工，公司依下列资格等级给予津贴。

表2员工资格等级津贴表

资格等级特别职等

一职等五等六等七等八等九等

资格津贴____元____元____元____元

____元____元

十三、凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定支付职位

津贴。

表3员工职位津贴支付表

职位主管经理总监副总经理总经理执行董事董事长

职位