企业社交与人际关系管理制度.pdf

企业社交与人际关系管理制度

第一章总则

第一条

为了规范企业社交活动，促进良好的人际关系，提高员工工作效率，

特订立本制度。

第二条

本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条

企业应建立良好的企业文化，提倡敬重、诚信和和谐的企业氛围。

第二章社交活动管理

第四条

企业可以依据需要组织各类社交活动，如团建、聚餐、庆典等，以

促进员工间的沟通和沟通。

第五条

社交活动应有明确的目的和布置，活动内容应与企业的价值观和业

务相关。

第六条

员工参加社交活动应自动报名，并经上级领导批准后参加。

第七条

参加社交活动的员工应遵守活动规定，不得迟到、早退或中途离开。

第八条

参加社交活动的员工应敬重他人，不得有鄙视、欺凌或冷嘲热讽的

行为。

第九条

禁止员工在社交活动中饮酒过量或有其他欠妥行为，以保持良好形

象。

第十条

员工参加社交活动期间，应注意本身的言行举止，不得损害企业声

誉和利益。

第三章人际关系管理

第十一条

员工应乐观自动与同事建立良好的人际关系，敬重他人的个人空间。

第十二条

员工应在工作和社交场合保持适当的交往距离，不得有侵害他人隐

私或接触他人私人物品的行为。

第十三条

禁止员工进行诽谤、造谣或恶意揭露他人隐私的行为，要维护他人

的声誉和尊严。

第十四条

员工不得进行性骚扰、暴力或鄙视行为，要敬重他人的性别、族裔

和信仰。

第十五条

员工应擅长倾听他人的看法和建议，敬重并有效处理同事之间的矛

盾和纠纷。

第十六条

禁止员工利用人际关系谋取私利或经商，要保持公正和诚信的原则。

第四章违规处理

第十七条

违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，处分内容包含但不限于

口头警告、书面警告、记过、降级、甚至解聘。

第十八条

对于细小违规行为，企业可以视情节轻重予以员工口头警告或书面

警告。

第十九条

对于严重违规行为，如性骚扰、暴力行为等，企业将立刻采取严格

的纪律处分措施，包含记过、降级甚至解聘。

第二十条

员工对于纪律处分有异议的可以提出申诉，企业将组织相关人员进

行调查，并依据调查结果进行处理。

第二十一条

企业将定期对员工进行干部教育和职业道德培训，提高员工的职业

素养和道德水平。

第五章附则

第二十二条

本制度自发布之日起施行。

第二十三条

本制度的解释权归公司全部，并有条件进行修订和增补。

第二十四条

本制度若有未尽事宜，将由公司领导小组进行增补和解释。

本制度于二〇二二年十月十日经公司领导小组审议通过并正式实施。

注：本制度参考了多家企业的管理制度，并对适用于本企业的内容

进行了适当调整和完善，以规范员工的社交行为和人际关系管理。