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员工考勤的管理制度5篇

随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、

科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分

重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的

员工考勤的管理制度，希望能够帮助到大家。

员工考勤的管理制度篇1

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的

自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟

到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，

下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作

日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～

17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出

差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动

等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明

节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假

时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法

定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院

所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过

8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予

事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向

总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批

准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假

外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，

应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行

审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除

工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未

执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，

秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公

司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未

打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其

《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送

主管副总经理或总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每

月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每

月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工

资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工

资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去

者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总

经理，作罚款和发工资依据。

员工考勤的管理制度篇2

考勤制度

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离

职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以

上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严

重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两

小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假

理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时

按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。

请假制度

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门