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餐厅考勤规章制度范本

一、目的

为加强餐厅的管理工作，规范员工考勤行为，保障餐厅正常运营秩序，提高工

作效率，制定本餐厅考勤规章制度。旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请

假、休假制度，确保餐厅人力资源的合理配置，促进餐厅持续发展。

二、适用范围

本制度适用于餐厅全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.餐厅员工实行综合工时制度，具体工作时间根据餐厅营业时间及工作需要，

由餐厅管理人员合理安排。

2.员工每日工作时长不得超过国家法定工作时间，每周工作时间不得超过40

小时。

3.餐厅管理人员应确保员工享有法定的休息日和节假日，并根据餐厅实际情况

调整班次，保证员工得到充分休息。

4.如有特殊情况下需加班，餐厅管理人员应提前通知员工，并按照国家相关规

定支付加班费。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向管理人员请假。

6.餐厅管理人员可根据季节性营业变化调整工作时间，确保餐厅正常运营。调

整前需提前通知全体员工，并报备相关部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由餐厅管理部门确定，如使用

电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将

按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为餐厅规定的开始工作时间前10分钟，下班签到时间为餐厅规

定的结束工作时间后10分钟。

-员工应严格按照规定时间签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回餐厅后立即补签，并注明外出事

由。

-如因特殊情况无法按时返回餐厅补签，需提前向直接上级报告，并在返回后

第一时间补签。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应立即向直接上级报告，并说明情

况。

-餐厅管理部门将根据员工日常考勤记录及报告情况，核实后给予补签处理。

5、考勤管理责任分配

-餐厅管理部门负责制定、实施和监督考勤制度的执行。

-各级主管应加强对本部门员工考勤情况的检查，确保员工按时签到，对违规

行为及时纠正。

-餐厅管理部门定期对考勤记录进行汇总、分析，为人力资源管理和员工绩效

评估提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始

时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假应在第一时

间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报餐厅人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过1天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过1天但不超过3天的，由直接上级审批，并报餐厅人力资源

部门备案。

-请假超过3天的，需由直接上级审批，餐厅人力资源部门审核，最终由餐厅

总经理审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、丧假、产假等，按照相关规定和审批流程执

行。

3、请假销假要求

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便餐厅管理部门紧急联系。

-请假结束返回工作岗位后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交

相关请假证明材料，如病假需提供医疗证明。

-如请假期间发生工作变动或其他紧急情况，员工应立即通知餐厅管理部门，

并根据实际情况调整请假安排。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返回工作岗位的，按照迟到、旷工管理

制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可

休假。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备

案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按

照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：员工可享受国家法定婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女员工可享受国家法定产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-员工应在当年内使用年假，逾期不补。