人力资源管理人员测评方法.pdf

[模拟]人力资源管理人员测评方法

单项选择题

第1题：

中国古代应用时间最长、影响最广泛的人才测评制度是()

A.军功制

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

参考答案：D

第2题：

世界上第一个智力测验量表是()

A.比奈—西蒙量表

B.比奈—泰罗量表

C.泰罗—西蒙量表

D.斯特朗量表

参考答案：A

第3题：

世界上第一个职业兴趣测验量表是()

A.比奈—西蒙量表

B.斯特朗男性职业兴趣量表

C.吉尔福德职业兴趣量表

D.卡特尔16PF测验量表

参考答案：B

第4题：

在我国人员测评的初步应用阶段，一个显著的标志是()

A.吴天敏修订出版“中国比奈测验”

B.林传鼎修订韦氏儿童智力量表

C.张厚粲修订瑞文标准推理测验

D.国家公务员录用考试制度开始建立

参考答案：D

第5题：

人才测评最直接、最基础的功能是()

A.诊断和反馈功能

B.预测功能

C.甄别和评定功能

D.调节功能

参考答案：C

第6题：

人员测评的预测功能的有效性取决于()

A.人才素质特征的稳定程度

B.测评工具的效度

C.测评人员的综合素质

D.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

参考答案：D

第7题：

人员测评得以实施的原因是()

A.人与人之间的个体差异

B.科学技术的发展

C.组织发展的客观需求

D.实现组织目标的重要手段

参考答案：A

第8题：

在测评过程的主要衡量指标中，反映测验结果受随机误差影响程度的指标是

()

A.常模

B.信度

C.效度

D.项目分析

参考答案：B

第9题：

______代表了测验成绩能够应用于不同时间的程度。()

A.复本信度

B.评分者信度

C.重测信度

D.信度和效度的比较

参考答案：C

第10题：

在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是()

A.差异性原则

B.公正性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

参考答案：A

第11题：

在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果最终发挥实际作用的前提是

()

A.公正性原则

B.公平性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

参考答案：D

第12题：

在企业管理过程中，会遇到一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可

以使用()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

参考答案：D

第13题：

人员测评体系的基础是()

A.测评内容

B.测评要素

C.测评指标

D.评分标准

参考答案：A

第14题：

最古老而又最基本的测试法是()

A.标准化的纸笔测试

B.面试

C.心理测验

D.模拟测验

参考答案：A

第15题：

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这种面

试是()

A.行为描述面试

B.情景面试