企业构建和谐劳动关系经验总结材料（2篇）.pdfVIP

企业构建和谐劳动关系经验总结材料

企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，

而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整

个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主

要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集

团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好

效果。被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。

一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢

集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发

挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权

益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发

展成果”目标。实施____合同制度，按规定通过平等协商及时签订、

续订____合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现

象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾

公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉

开收入差距。从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办

法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待

遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。同时，

集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在

政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比

例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维

第1页共9页

护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小

时、每周工作____小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调

查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲

假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工

资。认真做好职工疗休养，全年共安排____千多人次疗休养。对____

名职工进行了健康体检，对____名接触职业危害人员进行了专项检

查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五____保险，

实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病

医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保

险。按时足额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经

职代会通过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保

部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关

于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧

失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳

动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。

二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中

首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制

度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，不断完善

包括三级职代会（集团公司、矿、区队）制度、职工代表巡视制度、

职代会专门委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议

直报制度、公布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制

第2页共9页

度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断

调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、____和

决定权，近年来先后审议通过了集团公司职工住房公积金实施方案、

职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方案、医疗保险社会统

筹、____合同、“____”发展规划等重要方案。对涉及职工切身利益

的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提

高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作机制，坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文

明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和____倡廉、模范职工之

家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真

正做到了有____、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报。旗山

矿坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改进并

举，确保了企务公开管理体系高效运转，荣获了“全国企务公开民主

管理先进单位”称号。完善监督检查机制。利用季度企务公开巡视等

多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层调查研

究，摸清基层工会存在的问题，提出有针对性的解决措施。以来，集

团公司工会先后____了五次季度企务公开巡视和三次异地巡视，监督

各单位工作的开展情况，真实掌握职工对企务