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私人企业考勤的管理制度3篇

私人企业考勤的管理制度1

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：

上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能

打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按

打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1

个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷

工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有

特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推

迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登

记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，

如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换

休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副

总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔

接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按

旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经

常务副总批准。

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般

情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为

处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入

加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导

批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小

时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当

月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时

间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内

剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。

从当月工资中扣除。

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。

即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续

旷工五天以上者予以除名。

私人企业考勤的管理制度2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理

安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情

况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于__支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，

下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须

自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗

时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，

上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打

卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、

外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申

请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台

做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，

每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分

公司负责人审批后核算工资，考勤