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奖惩管理办法

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生效日期：xx年06月01日

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第一章总则.3

第二章职责分工3

第三章奖励和处罚.3

第一节奖励

第二节处罚

第四章附则.10

附件.10

第一章总则

第一条为加强银行（以下简称“本行”）的内部管理，规范员工行为，调动员

工的工作积极性和创造性，保障国家金融方针、政策和本行各项规章制度的贯彻执行，

特制定本办法。

第二条本办法适用于本行所有员工的奖惩管理。

第二章职责分工

第三条行党委负责审定员工奖惩。

第四条负责奖惩的具体执行。

第五条总行各部门和分支机构负责员工奖惩的申报。

第三章奖励和处罚

第一节奖励

第六条本行的奖励分为嘉奖、记功、记大功、年终优秀员工评比四类。

第七条员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

（一）品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守，成为本行楷模者；

（二）参加各类比赛（活动）获奖或成绩特别优秀者；

（三）主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源消耗，且取得一定

成效（效益额１万元以上10万元以下）者；

（四）积极维护本行荣誉，在客户中树立本行良好形象和口碑者；

（五）对危害本行事件事先举报或阻止，避免本行遭受损失者。

（六）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

（七）参与并协助事故、事件救援者；

（八）拾金（物）不昧者；

（九）其他应给予嘉奖的特殊事件。

第八条员工有下列情形之一者，予以记功。

（一）对本行业务有较大发明、革新，成效优秀者（年效益额10万元以上

50万元以下）；

（二）开拓本行业务，经营业绩优良者（超过考核业绩1.5倍以上2倍以下

的）；

（三）对工作流程、服务手段及管理制度积极提出（较大）合理化建议并被采

纳者；

（四）对危害本行事件事先举报或阻止，避免较大损失者（避免损失额在5000

元以上5万元以下）；

（五）检举揭发违反规定或损害本行利益事件者；

（六）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

（七）见义勇为，获得好评、称赞者；

（八）拾金不昧且价值较高者（金额超过2000元）；

（九）其他应给予记功的特殊事件。

第九条员工有下列情形之一者，予以记大功。

（一）对本行业务有重大发明、革新，成效卓越者（年效益超过50万元）；

（二）