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医院护士分层级岗位培训工作手册
____________护士进阶晋档科室民主评议评分表
评选条件
评选内容
得分
工作能力
40分
1.努力提高服务质量,业务技术精通,专业操作熟练,能胜任本职工作。
2.工作效率高,能及时完成各项任务。
3.沟通协调能力强,具有一定的组织能力和言语表达能力,亲和力好,凝聚力强。
工作态度
20分
1.服从工作安排,执行力强,努力完成各项工作,能顺利圆满解决工作中出现的困难和问题。
2.忠于职守,工作积极主动,细心认真,作风优良,劳动纪律好。
3.工作态度端正,有较强的责任感,工作不推诿,不指责别人,主动自身找原因,对工作的始终充满热情和激情。
学习与创新
10分
1.善于学习,能不断提高自己的业务水平和自身素质。
2.能主动接受新事物,工作有新办法,有新思路。
3.善于创新。
团队协作
10分
1.有较强的团队意识,互相理解与支持,能积极与他人合作。
2.谦虚谨慎,虚心好学,团结同事,为人诚恳友善。
3.顾全大局,对医院的各项决定能统一认识,统一行动。
热爱医院
10分
1.热爱医院,积极维护医院形象。
2.遵纪守法,严格遵守医院各项规章制度及劳动纪律。
3.工作中做到厉行节约,树立控制成本意识,努力提高科室经济效益。
服务礼仪
10分
1.微笑服务,面对病人表现出主动、热情、亲切、友好真诚。
2.尊重患者,仔细听取患者陈诉,关怀和体贴别人。
3.语言行为规范,穿着打扮得体,举止文明,有较高的涵养和素质。
总分
100分
20???年入科护士岗前/岗位培训
姓名
岗位
层级
技术
职称
学历
入科
时间
入科性质
带教护士
培训
时间
培训内容
培训效果评价
教学质量评价
新聘
轮转
调岗
姓名
层级
优
良
合
格
不
合格
评价
签名
优
良
一
般
差
评价
签名
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
第四周
?
20???年入科护士岗前/岗位培训
姓名
岗位
层级
技术
职称
学历
入科
时间
入科性质
带教护士
培训
时间
培训内容
培训效果评价
教学质量评价
新聘
轮转
调岗
姓名
层级
优
良
合
格
不
合格
评价
签名
优
良
一
般
差
评价
签名
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
第四周
第一周
第二周
第三周
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护士分层级岗位培训实施方案
岗位培训
培训目标
培训要求
培训效果评价
岗前培训
1、熟悉医院概况、医院环境及医院文化。
2、遵守医德规范、医院规章制度及职业道德。
3、熟悉法律法规及护理人力资源管理相关规定。
4、具备良好的职业素质,遵循护士礼仪及行为规范。
5、掌握交流与沟通技巧,具备良好的护患沟通能力。
6、掌握护理安全与职业防护相关知识。
7、掌握护理核心制度与岗位职责。
8、熟悉护理管理体制及临床护理模式。
?
1、护理部组织脱产集中培训。
2、发放资料巩固自学。
对培训内容组织试卷考核。
轮岗培训
1、具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理中小组责任护士的工作。
2、熟悉科室配置与布局,工作制度、工作流程;掌握核心制度、岗位职责。
3、掌握科室常见疾病的中医护理常规/方案。
4、掌握科室常用药物作用、剂量、不良反应、注意事项。
5、掌握科室常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规/方案。
6、掌握科室常用基本技能与常用医疗仪器的使用。
7、熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。
8、熟练掌握基础护理技术操作与8项中医护理操作。
9、熟悉医院感染知识。
?
1、参加护理部组织的岗前培训和护士行为规范训练。
2、科室根据每一位护士的情况,制定具体培训计划。新进院护士轮转2-3年。轮转期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。
3、以小组责任护士工作为主,适当安排治疗工作,熟练掌握基础护理的知识和技能。
4、参加院内、科内的业务学习。
5、轮转期间,每月书写辨证施护病历与护理记录不少于10份,每月护士长或带教老师提问不少于5次(核心制度的掌握及落实;中医护理常规的掌握及落实等)。
6、轮转结束时,每人书写一份护理工作小结,上交护理部。
1、科室每月考核基础护理操作与中医护理技术操作不少于1项,考试成绩合格分≥90分。
2、轮转结束,根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理文件书写、护理查房等进行教学评价。
3、护理部组织科室护士对轮转护士进行综合考评。
4、护理部对轮转人员进行理论考核一次、操作考核至少两项(附原始资料)。
N0、N1级
护士岗位培训
1、熟悉科室的配置与布局,工作制度、工作流程;掌握核心制度,岗位职责。
2、熟练掌握基础知识和基本技能;掌握专科专病中医护理常规/方
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