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第一篇:员工工资结构表
薪资结构表
一、薪资构成
月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资
1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元
2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元
3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元
4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300
二、基本工资
员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算,按一个季度发
放。
三、绩效工资
绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参
见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时,将从基本薪资中扣除;绩效工资按年
计算,年底一次性发放。
四、全勤工资
1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖,请假大于3天的无全勤
工资;
2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;
3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在
下班前交予行政部;
4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政
部;
5、每月2次(含2次)以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资
1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放
1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内,具体发放时间为:
1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日;2.如单个项目周期过长或无法按单个
项目结算的,则2016年工资按如下发放:6月发
2、
3、4月工资;9月发
5、
6、7月工资;12月发
8、
9、10月工资;2017年春节前发
11、
12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请,每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000
元。
六、加班、请假计算
1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;
2、加班计算方式:(工价-10)÷9×加班小时;请假计算方式:(工价-10)÷9×请假小时。
七、其他
1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内,则调整薪资或解聘。
2、以上薪资结构自签订之后开始实行。
以上内容本人已阅读理解并同意!
员工签字:日期:
第二篇:酒店工资结构方案表
酒店工资结构方案表
级别岗位工资(60%)考核工资(40%)绩效工资工资标准合计元)
总助总监根据各部门经营指标的完成情况,将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门,
由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。2700
B14409602400
C12608402100
D10807201800
部门经理级A9006001500
B8405601400
C7805201300
D7204801200
E6604401100
主管级A7204801200
B6604401100
C6004001000
D540360900
E480320800
领班级A528352880
B492328820
C456304760
D420280700
384256640
员工级A420280700
B390260650
C360240600
D330220550
E300200500
临时工实习生清洁工A300200500
B240160400
C180120300
备注:
1.一线部门:营销部、餐饮部、房务部
二线部门:办公室、财务部、采购部、工程部
2.职务说明:
1)主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。
2)领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会
计、电脑维护员、兼职文
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