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考勤管理制度

考勤管理制度(合集15篇)

现如今，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规

章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的

考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤管理制度1

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、

干燥、过凉会出现考勤不识别现象如果因手指爆皮引起多次识别不成

功请申请管理部门用密码考勤。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引

起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，

看显示器提示信息，提示考勤成功时再移开手指。

4、如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新按压。

不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果使用三次仍然提示不正确或

屏幕没反应，请及时同管理员取得联系，切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采

集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的`使用环境，不要将其放置在阴冷、潮湿、

高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

考勤管理制度2

一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化

需调整工作时间由办公室另行通知。

二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代

替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外

出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部

门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。

三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤

情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的

发放及核查。

四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，

如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。

五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，

中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休

假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至

办公室。

六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超

过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处

理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天

处理超过1小时以上，按旷工1日处理。

七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。

八、酒店视以下行为为旷工：

1、未办理请假手续，无正当理由不上班；

2、员工超假，未办理续假手续的；

3、上班时间未经批准，私自外出的；

4、迟到、早退1小时以上的；

5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。

九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工

资的10%；达五次者除扣分外，另扣发工资的20%，并给予一次警告

处分。

十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的10%，并给予

一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。

十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，

并交至办公室备案。

十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，

并报办公室审核备案；2天以下由部门经理审批，2天以上由部门经理

报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。

十三、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计

算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。

考勤管理制度3

工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍

的方式计算加班费。

违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分

钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的