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关于调整公司人员工资的方案

篇一

**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。公

司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部

分进行融资和投资，是市政府促进工业发展的平台，实行

政府代建制管理模式。公司员工的办公经费和薪酬待遇由

市财政局全额拨款。根据公司的性质和工作职能，参照公

务员和同类企业职工工资调整的管理规定，经公司班子会

研究决定，制定本方案。

一、指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上，

为增加职工收入，改善职工生活，调动员工工作积极性，

本着优劳优得，兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑

到全体员工收入的提高，公司坚持以人为本，努力构建和

谐企业、和谐团队的经营理念。根据公司的实际情况，参

照同类企业的调资方案给予执行。

二、每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后

执行。

三、调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工，上调幅度**

元—**元不等。

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1、凡在公司连续服务两年的在职正式员工，每工作

满两年并且距上一次调资满两年，年度考核评为称职以上

等级的给予增加相应工作岗位一级工资。员工进入公司工

作的起始时间以员工第一次在公司领取月薪的时间为准。

2、连续三年评为先进工的员工给予增加相应工作岗位

一级工资。

四、公司员工工资级别及工资标准(详见明细表)

1、董事长工资级别共分4级，标准从6**元—8**元，

每个级差为**元。

2、总经理工资级别共分5级，标准从6**元—7**元，

每个级差为**元。

3、副总经理工资级别共分5级，标准从5**元—6**

元，每个级差为**元。

4、总工程师、总会计师、总经济师的薪酬待遇原则

上享受公司副总经理待遇。

5、董事长/总经理助理工资级别共分5级，标准从

4**元—5**元，每个级差为**元。

6、部门正职领导工资级别共分6级，标准从4**元

—5**元，每个级差为**元。

7、部门副职领导工资级别共分8级，标准从3**元

—4**元，每个级差为**元。

8、部门职员工资级别共分四个类别

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(1)普通员工工资级别25级，标准从1**元到4**元，

每个级差为**元。(详见普通员工工资标准明细表)

(2)初级技术员工工资标准25级，从1**元到4**元，

每个级差为**元。(详见初级技术员工工资标准明细表)

(3)中级技术员工工资标准15级，从2**元到4**元，

每个级差为**元。(详见中级技术员工工资标准明细表)

(4)高级技术员工工资标准10级，从3**元到5**元，

每个级差为**元。(详见高级技术员工工资标准明细表)

五、公司员工工资调整原则规定

公司员工调资原则上根据公司员工不同的工作岗位相

对应公司员工工资标准级别每次上调一级工资。

六、公司部门职员岗位工资级别的规定

公司部门职员岗位工资级别将根据员工的职务、技术

职称、学历、工作性质分别按普通员工工资标准、初级

技术员工工资标准、中级技术员工工资标准及高级技术员

工工资标准给予确定。

(一)新招聘员工的试用期月薪1**元，试用期满正式

录用后，根据员工的职务、技术职称、学历、分别确定

员工的岗位工资级别及工资标准。

1、博士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通

员工11级，月薪3**元。具有高级职称的，工资标准为

高级技术员工资10级，月薪3**元。

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2、硕士研究生部门职员岗位工资级别工资标准为普通

员工16级，月薪2**元。具有技术职称的，工资标准分

别为：中级技术员工15级，月薪2**元;高级技术员工

10级，月薪3**元。

5、大学本科毕业部门职员岗位工资级别工资标准为普

通员工19级，月薪2**元。具有技术职称的，工资标

准分别为：初级技术员工19级，月薪2**元;中级技术

员工15