2023年经济师人力资源专业冲刺检测题（含答案及解析）.pdf

2023年经济师人力资源专业冲刺检测题（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、在矩阵组织机构中，某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导，

但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下，应由谁负责进行员工的

业绩评价?（）

A、由部门主管进行评价

B、由项目经理进行评价

C、应使用多方评价者进行评价

D、由部门主管或项目经理的任一方进行评价

【参考答案】：C

2、属于社会保险法律事实的种类的是（）。

A、内容

B、分析

C、建设

D、行为

【参考答案】：D

3、最基本、最常用的评估方式是（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

【参考答案】：A

4、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法

支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A、50%

B、300%

C、200

D、150%

【参考答案】：B

【解析】：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的

工资报酬。

试题点评：本题考查延长工作时间的工资报酬，参见教材P254。

5、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测

企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A、时间序列法

B、主观判断法

C、回归分析法

D、比率分析法

【参考答案】：C

【解析】：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关

来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。

6、劳动监察程序包括（）。

A、立案、调查、处理

B、立案、调查、处罚

C、调查、处理、处罚

D、立案、处理、处罚

【参考答案】：A

【解析】：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位

或劳动者的违法行为时，依法按照立案、调查、处理的程序来进行。

7、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（）。

A、就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行

政部门规定

B、通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的

基本情况

C、劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业

登记并备案

D、用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续

【参考答案】：C

【解析】：劳动者被用人单位招用后，由用人单位为劳动者办理就业登记，

并到当地公共就业服务机构备案。所以选C。

8、下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清

单初稿。

A、问卷法

B、观察法

C、工作日志法

D、文献分析法

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工作分析方法中的文献分析法。

9、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合

法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。

A、5

B、7

C、10

D、15

【参考答案】：A

【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关

在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内

作出不予受理决定。

10、从激励内容的角度可以将激励分为（）。

A、正向激励和负向激励

B、他人激励和自我激励

C、物质激励和精神激励

D、有效激励和无效激励

【参考答案】：C

【解析】：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励

作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励

分为他人激励和自我激励。

11、斯肯伦计划融合了绩效薪金制与（）这两种概念。

A、目标管理

B、行为矫正

C、参与管理

D、工作设计

【参考答案】：C

12、领导者的主要技能不包括（）。

A、技术技能

B、人际技能