公共管理学分析报告（模版）.pdf

公共管理学分析报告（模版）

第一篇：公共管理学分析报告（模版）

公共管理学分析报告

基于对大学生就业状况的分析12社保

32012050160

陈先宇

一、研究背景

近年来随着本科毕业生数量逐年增多，但就业率却呈下降趋势。

高校毕业生再次成为备受社会广泛关注的群体。他们知识层次高,社会

影响力大,是国家宝贵的人才资源。在他们身上承担了家庭和社会的希

望,高校毕业生的就业问题更关系到国家的未来。

高校毕业生就业是社会共同关注的话题“大学生就业难问题的解

决依赖于经济的发展!体制的改革和观念的更新。我相信,在政府，高校，

社会和大学生的共同努力下,一定会实现毕业大学生积极就业和充分就

业。

二、我国高校毕业生就业现状分析

就高校类型而言,本科教育中的综合类院校半年后平均就业率最高,

达到了88.7%,其次为理工类院校,就业率为88.5%”在高职高专院校中,

就业率最高的为传统的财经类院校,其半年后就业率为86.90/0,排在第

二的为86%的理工类院校,其中就业率最低的为政法类院校,就业率只有

74%“

从薪金和工作与专业对口率上来看,本科院校还是占据一定的优势”

其中本科类院校毕业生半年后的平均月薪为2370元,而高职高专院校

则为1960元“

从专业对口方面来看,普通本科类院校的毕业生更愿意接受与专业

对口的岗位,其专业与工作对口率为67%,而高职高专院校仅为59%”

在就业城市吸收率上来看,东部和沿海发达地区吸纳了超过一半的

毕业生数量,其中东部和沿海发达地区占5.5%,中!西部发达地区占28%,

而中!西部不发达地区仅占有1.7%。这说明目前我国毕业生的就业观念

还不科学和完善,就业期望比较高,对发达地区的就业倾斜远远大于中西

部不发达地区，这也是了地区发展不均衡的一种表现。

针对目前毕业生就业率不高的现象,其实质并不是单纯的因为就业

岗位与毕业生数量不相符的原因,有很多地区的很多工作岗位出现无人

干的现象,而与此同时,一些东部沿海发达地区和一些国有企业的工作岗

位出现应聘过剩的现象,这是十分不合理的,说明我们毕业生的就业需求

与社会真正的需求还有很大的差距,毕业生需要调整自身的就业观念,与

此来适应不断变化的社会形式。

三、影响高校毕业生就业的相关因素

1.政府就业制度不完善，经济产业结构有待调整

从大环境来说,我国的经济形势正面临着多方的考验,经济和产业结

构还不是很合理“目前我国还处在社会主义市场经济体制的转型期,各

方还在不断的深入调整,加之全球金融危机的影响,全球经济增长缺乏实

力,岗位需求跟大学生毕业规模不相符。另外一方面,当前我国GDP的

增长主要是靠投资进行拉动,而就我国来说投资的主要项目是那些资本

比较密集，投资规模比较大的项目,但是这些项目针对大学生提供的岗

位却不是很多。一方面投资规模比较大的项目主要集中于房地产等基

础设施比较大的行业,而这些行业对大学生的专业要求相对而言比较高,

对于符合专业要求的大学生,就业率还能够有所保证,这也是近两年建筑

和机械专业方面的毕业生就业形势好的一个原因。但是这只是针对一

部分专业的毕业生,就大体上来讲,整体就业率还是不高。另一方面投资

规模比较大的项目是资本和劳动密集型产业,这些行业的特点就是对劳

动力资源的需求较大,技术含量较低,薪金待遇相对来说不是很高,而这些

特点主要面向的劳动力市场却是农村等广大基层,而很多大学生因为各

种因素的限制却不愿意从事这些简单劳动,于是会出现一些企业用工荒

和众多毕业生找不到工作的尴尬局面。2.高校专业结构失调，就业指

导教育发展滞后

高等院校是毕业生就业各个环节中最为重要的一环”但就当前就

业形势下,一部分高校培养模式仍然偏重于理论教育,在毕业生就业机构

和专业指导队伍的建设上明显滞后,这与社会实际需求相脱节,对社会需

求的变化时应对比较滞后，高校重理论偏实际,忽略了对学生主观能动

性和创造性的培养,同时也忽略了学生的自我管理,和自我培养的教育,其

结果是学生学习能力和适应能力先天不足,还缺乏实践经验和实际操作

应用能力,整体素质水平无法满足社会发展对复合实用型人才的需求,导

致毕业大学生不能充分的就业。具体表现为以下几点：

首先是高校专业设