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XXXX有限公司

岗位竞聘管理办法

为进一步拓宽选人用人视野，推进三项制度改革，加大

优秀年轻干部发现培养选拔力度，促进优秀人才脱颖而出，

特制定本方案。

一、基本原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

2.坚持员工认可、注重实效的原则。

3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两

个维护”。

2.高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和

员工从业守则，符合集团党委提出的选人用人标尺。

3.具有良好业绩表现和较强管理能力，有专业思维、专

业素养、专业方法，注重团结协作。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规

党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，

群众基础扎实。

（二）基本要求

1.竞选正职的年龄原则上不超过50周岁（女性原则上

不超过47周岁）；竞选副职的年龄原则上不超45周岁（女

性原则上不超过43周岁）。

2.具有国家承认的大学本科及以上学历、中级及以上职

称和相关职（执）业资格。

3.应满足公司《企业领导人员管理办法》中规定的下一

职级任职时间要求：担任正职岗位的，一般应具有同层级（或

同规模企业，下同）正职岗位1年以上工作经历，未满1年

的一般在同层级正职岗位和副职岗位累计2年以上；或者在

同层副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般在同层级

副职岗位和下一层级正职岗位累计5年以上。

4.应当具有与本岗位相适应的教育背景、从业经历、专

业知识。

（三）排除条件

1.违反政治纪律和政治规矩的。

2.所在部门职工群众和领导班子公认度不高。

3.上一年度综合考核结果为“基本称职”或“不称职”

的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满

或者期满影响使用的。

5.近三年由于安全质量环保事故受到处罚，影响使用的。

6.其他原因不宜提拔的。

三、岗位职责

依据岗位需求设定

四、薪酬待遇

依照《XXXX有限公司薪酬管理办法》执行。

五、招聘程序

（一）接收报名阶段

符合条件的应聘人员，按要求填报《公开竞聘报名表》，

同时，将个人简历、学历学位证书、职称证书、执（职）业资

格证书、获奖证书、任职文件及其他相关材料扫描件压缩后以

“应聘岗位+姓名+联系方式”命名统一发送至综合办。

（二）资格审查阶段

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格

合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环

节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

（三）履历评估阶段

公司对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断报考人

员与招聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围笔试

人选。

（四）面试阶段

通过现场组织面试形式，对应聘者的专业能力与综合素质

进行评测，并依据成绩排名情况，确定考察或背景调查人选。

（五）征求有关方面意见阶段

征求单位主要领导、竞聘者所在部门分管领导及相关人员

意见。

（六）组织考察并公示阶段

公司党工委成立考察组，对考察对象进行全面考察。公示

期不少于5个工作日。

（七）综合研判阶段

根据竞聘情况，研究提出综合排序，并向党工委提出使用

建议。

（八）体检

按要求完成医院体检，并提交体检报告。

（九）确定聘用阶段

按照公司有关规定办理聘任手续。

六、有关要求

应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经

查实，即取消竞聘资格或聘用资格。

附件：公开竞聘报名表