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大学生求职过程中的法律风险与防范

大学生兼职早已是一种普遍现象，尤其是大一到大三的学

生，总有出去闯一闯的冲动，看起来好似既能赚些钱，又能增加

社会经验，但实际上除了少数成功者外，兼职大学生遭受侵权的

事件屡见不鲜，而维权之路往往更是曲折难行。因此，大学生应

该进行相关法律风险防范知识的学习。

调查显示，通过同学或朋友介绍这样比拟可靠的途径找到

兼职的只是少数，而超过半数的学生是通过中介组织寻找兼职

的，还有是通过用人单位的广告，因此，参照用人单位的广告和

通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源，这样就带来

了许多潜在的风险。而作为非赢利性的学校勤工助学管理效劳机

构，多数仅仅提供校内岗位，在人员配备、信息的采集、甄别上

没有优势，也缺乏相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生提

供招聘信息的主要途径，尽管其平安性有了提高。

总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱

势的地位。多数做过兼职的学生都曾遇到过不同种类和程度的侵

权，包括对财产权和人身权的侵害，主要是来自用人单位和中介

机构的侵害。兼职中遇到的问题归结起来，大致有以下几方面

的原因:社会中介市场的混乱无序；缺乏专门法律保护大学生兼

职权益；高校在此方面指导管理缺乏；大学生自我保护能力薄弱

等等

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因此大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识：

1、要看清楚中介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工

作证或劳动部门统一印制的上岗证。

2、要清楚各种效劳工程的收费标准。要谨防中介机构以代

理招聘的名义收取押金或其它各类费用。

3、交费前要弄清楚各种效劳工程的内容，求职者与职介所

签订效劳协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条

件、效劳期限等，以免协议不明引起纠纷。缴纳费用要有收

据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。

由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知

识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，

因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、不能与用人单位简单地达成口头用工协议合同，因为一

旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随

意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能

发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入

到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合

同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在签订合同时，发现条款表述不清、概念模糊，而且合

同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制

度，假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权

利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，求职者最好要

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求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进

行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己

的利益，但是如果签订的合同本身就是违法的，那么求职者

的权益照样得不到法律保护。

4、求职者在签订合同之前，最好认真学习和了解一些劳动

法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，

劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保

险，法律责任等，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求

职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。

5、求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔

细审看合同条款是否齐全，如地点、时间、劳动规那么、具

体工作内容和标准章等。如无异议，再当面同单位负责人签

字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上

动手脚。

8、求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉

及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要

注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合

同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时

如有纠纷，应通过合法方式解决。

案例想讨薪到法院递诉状

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