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仓库主管薪酬方案

一、目的：

为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事

务性工作，对仓库主管的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。

二、思路

1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、工作业绩的价值分配体系，使主管收

入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。

2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工

个体发展的需求。

3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加系数考核工资调整成基本工资、岗位补贴、

绩效工资、绩效奖励、出勤、工龄相结合的多元化工资构成。

三、薪资组成：

薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄

岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。

基本工资=学历+基本补贴

绩效工资=绩效+绩效奖金

备注：1，工龄为入司起至今的时间。

2，岗位补贴：试用期通过分配岗位后即可享有岗位补贴，岗位一旦变动则

即日取消该员工在本部门该岗位补贴，后期若复职等类似情况出现，则岗位补贴重新记录。

该项目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】

3，部门岗位补贴分布（元/月）

三至五年五至十年

半年内（包含一年内（包二年内（包十年

岗位补贴内（包含内（包含

半年）含一年）含二年）以上

五年）十年）

岗位仓库主管3700800

4，加班工资：1，加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周

日（单休制）或节假日的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可，

绩效工资*2

可累加。2，加班工资=*加班小时数。3，主管每月加班量不得超过50小时。4，

实际出勤*9

部门执行单休制，每月每人至少4天休息具体休息依据部门班次表。

5，岗位技能：该项目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】、技

能补贴表（元/月）

6，学历津贴：详见学历津贴表（元/月）

7，基本工办公设备资内的

基本补贴岗位技能物料管理叉车的保养及后续增加。。。发放标

准（元/简单维修月）：

该项目为浮动项

岗位主管基本技能5050

目，具体实际发

基本补贴单位

放由本科及本出勤率决定，详见附件一【浮动项目

高中、中专大专

A500元

参照