建筑建设公司员工待岗管理办法模版.pdf

员工待岗管理办法

1目的

规范公司待岗管理，不断适应施工生产需要。

2适用范围

本办法适用于公司合同制员工和劳务派遣人员，待岗员工的范围是：

（1）因公司经营状况发生变化（包括任务不足、减员增效等），暂无工作岗位安排而待岗的

员工。

（2）公司双职工家庭因照顾小孩等特殊困难的，一方自愿要求待岗并经公司批准的员工。

3工作流程

员工填写《员工待岗申请审批表》，项目部（或总部相关部门）及公司分管领导签署意见，报

公司人力资源部审核，总经理审批；员工凭《员工待岗申请审批表》与公司签订待岗协议书

后，方可待岗并享受待岗期间待遇，协议到期后安排上岗。

4工作标准及要求

4.1待岗申请与类别确定

4.1.1待岗申请

（1）员工申请待岗须有明确的正当的原由。

（2）应填写《员工待岗审批表》，自愿待岗的应附书面申请。

4.1.2确定待岗类别

（1）因公司生产任务不足或项目结束，公司暂无工作岗位可安排的员工，可安排待岗。在征

求其意见后由本人填写《员工待岗审批表》（样式见表式：SHECTLMTⅡ11-3-1），经所在项目

签署意见以及公司人力资源部审核后，报公司总经理审批。

（2）凡公司员工自愿要求待岗的，须由本人提出书面申请，并填写《员工待岗审批表》，经所

在项目（总部部门）和公司分管领导签署意见以及公司人力资源部审核后，报公司总经理审

批。

4.2申请审查与审批

4.2.3申请审查

（1）人力资源部根据员工主动申请待岗的，进行审核，通过提请总经理审批。

（2）审核非因家庭、个人原因确实需要待岗的，予以驳回申请。

（3）对因公司原因被动申请待岗的，经审核目前确实无法安排上岗的，提请总经理审批。

4.2.4待岗审批

人力资源部审核后确需待岗的，提交总经理审批，若不同意驳回其申请。

4.3签订待岗协议与离岗交接

4.3.5签订待岗协议

（1）员工待岗申请获批后，由人力资源部通知员工，与员工签订《待岗协议书》，一式两份，

公司与员工各执一份，作为劳动合同的补充。

（2）因公司经营状况发生变化，工程项目结束、生产任务不足或因不适合现岗位而待岗的，

其协议期限不超过1年；员工自愿申请待岗的，协议期限最长不超过1年。

（3）个人主动申请待岗的，按有关规定结合公司实际确定基本生活费不低于当地最低工资标

准，并随所在地生活保障水平情况调整。

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