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中国银行面试题目及参考答案

回答面试题目是中国银行求职者求职工作的第一步，对面试题目

的回答情况会影响中国银行求职者的求职成效。以下是小编为大家收

集到的中国银行面试题，希望对大家有帮助!

中国银行面试题：单项选择题

1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B

A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行

2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应

在个月内作出。C

A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

3、员工受到警告处分的，C

A、24;B、18;C、12;D、6

4、员工受到记过处分的，B

A、36;B、24;C、12;D、6

5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪

酬等级。C

A、48;B、36;C、24;D、12

6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C

A、60;B、48;C、36;D、24

7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处

理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程

序处理。D

A、人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽核部

8、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括

为：A

A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员;

B、二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门

9、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于

“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以元的处罚。对于

情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以元的处罚。C

A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有

重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进

一步核查的，其问责标准为：C

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或

要素填写不全或错误，其问责标准为：D

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存

在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：

C

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性

和有效性进行审核的，其问责标准为：C

A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

16、各级

A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、监察部

中国银行面试题：多选题

1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF

A、事实清楚;B、证据充分;C、定性准确;

D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法

2、员工违规处理的种类有：ABCF

A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或免职;

C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同

3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE

A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;

C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、

E、在共同违规行为中负主要责任

4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD

A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;

B、主动检举他人违法或严重违规问题;

C、过失或初次违规且情节一般;

D、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果