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非煤矿山安全监管专员考核奖惩细则

非煤矿山安全监管专员考核奖惩细则

第一章总则

第一条为了加强对非煤矿山安全监管工作的管理，提高监管

专员的工作水平，根据相关法律法规和政策文件的有关规定，

制定本细则。

第二条本细则适用于全国范围内从事非煤矿山安全监管工作

的专员和机构。

第三条考核奖惩的目的是通过激励和约束为促使非煤矿山安

全监管专员和机构提高工作水平，推动非煤矿山安全工作的规

范化、科学化和高效化。

第二章考核内容

第四条考核内容包括但不限于以下方面：

（一）矿山安全监管制度和规章制度的执行情况；

（二）矿山安全生产管理和技术措施的落实情况；

（三）矿山安全培训和教育的开展情况；

（四）矿山安全隐患排查和整改情况；

（五）矿山事故应急预案和演练情况；

（六）矿山安全监督检查和处罚的执行情况；

（七）其他与矿山安全监管相关的工作。

第五条考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式。定期

考核一般每年进行一次，不定期考核根据需要进行。

第三章考核方式

第六条考核方式主要包括综合评估、实地考察和档案审查等。

第七条综合评估主要根据考核内容进行，通过分析数据和材

料，评估考核对象的工作成绩。

第八条实地考察主要在不定期考核时进行，监管机构可以组

织专家对考核对象进行现场检查和访谈，了解其工作情况和问

题。

第九条档案审查主要针对考核对象的相关材料，包括工作报

告、督查检查记录、通报奖惩等，评估考核对象的管理能力和

责任担当。

第四章考核评价与奖惩

第十条考核评价分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等

级，评价结果将作为对考核对象的奖惩依据。

第十一条给予优秀等级的考核对象可以适当加薪、晋升职务

或给予嘉奖。

第十二条给予称职等级的考核对象可以适当加薪、晋升职务

或给予称赞。

第十三条给予基本称职等级的考核对象不加薪，不晋升职务。

第十四条给予不称职等级的考核对象降薪、停职、辞退或给

予其他相应的惩罚。

第十五条考核评价结果应当向考核对象及时通报，并建议下

一步的改进措施。

第五章法律责任

第十六条对非煤矿山安全监管专员和机构违反本细则的规定

的，将依法追究其法律责任。

第十七条非煤矿山安全监管机构对违反本细则的考核对象可

以进行惩戒处理，并向上级监管机关报告。

第六章附则

第十八条本细则自颁布之日起施行。

第十九条本细则的解释权归国家煤矿安全监察局所有。第一

章总则

非煤矿山安全监管是保障国家安全生产、维护矿工和社会公众

安全的重要工作。为了加强对非煤矿山安全监管工作的管理，

提高监管专员的工作水平，促进非煤矿山安全工作的规范化、

科学化和高效化，我们制定了《非煤矿山安全监管专员考核奖

惩细则》。

非煤矿山安全监管专员是矿山安全工作的中坚力量，他们负责

制定和执行矿山安全监管制度和规章制度，监督和检查矿山安

全生产管理和技术措施的落实，开展矿山安全培训和教育工作，

排查隐患并督促整改，组织事故应急预案和演练，执行监督检

查和处罚等工作。

为了全面评价非煤矿山安全监管专员的工作表现，我们制定了

一套科学、公正、公平的考核方式。考核内容包括矿山安全监

管制度和规章制度的执行情况，矿山安全生产管理和技术措施

的落实情况，矿山安全培训和教育的开展情况，矿山安全隐患

排查和整改情况，矿山事故应急预案和演练情况，矿山安全监

督检查和处罚的执行情况，以及其他与矿山安全监管相关的工

作。

考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式。定期考核一般

每年进行一次，不定期考核根据需要进行。定期考核主要通过

综合评估、实地考察和档案审查等方式进行。综合评估主要根

据考核内容进行，通过分析数据和材料，评估考核对象的工作

成绩。实地考察主要在不定期考核时进行，监管机构可以组织

专家对考核对象进行现场检查和访谈，了解其工作情况和问题。

档案审查主要针对考核对象的相关材料，包括工作报告、督查

检查记录、通报奖惩等，评估考核对象的管理能力和责任担当。

根据考核评价结果，对非煤矿山安全监管专员进行奖惩。考核

评价分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，评价结果

将作为对考核对象的奖惩依据。给予优秀等级的考核对象可以

适当加薪、晋升职务或给予嘉奖，以激励他们进一步提高工作

水平。给予称职等级的考核对象可以适当加薪、晋升职务或给

予称赞，以鼓励他们保持良好工作状态。给予基本称职等级的

考核对象不加薪，不晋升职务，但也不给予任何处罚。给予不

称职等级的考核对象降薪、停职、辞退或给予其他相应的惩罚，

以促使其