组织行为学2024春.pdf

一、单选题（）

1.

组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。

A社会道德

B社会理想

C社会知觉

D人际知觉

正确答案C

2.

组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。

A人权

B社会

C人性

D道德

正确答案D

3.

客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。

A需要

B行为

C动机

D意识

正确答案A

4.

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处

因素，轻视物质利益因素。

A社会人假设

B复杂人假设

C经济人假设

D自我人假设

正确答案A

5.

对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。

A体力

B言语

C心理

D实践

正确答案B

6.

欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。

A直线职能

B事业部

C模拟分权

D矩阵

正确答案B

7.

在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。

A德尔菲法

B比喻法

C头脑振荡法

D前提分析法

正确答案C

8.

利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。

A动机

B强化

C激励

D反馈

正确答案C

9.

大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。

A没有一种

B大多数

C少数特质

D前三项都可能

正确答案A

10.

在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。

A晕轮效应

B近因效应

C对比效应

D定型效应

正确答案B

11.

M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。

A梅突

B卢因

C亚当斯

D弗隆

正确答案D

12.

组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。

A组织制度

B管理精神

C社会组织

D组织文化

正确答案D

13.

管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常

被称“权威型管理”属于（）。

A1.1型方式

B9.1型方式

C5.5型方式

D1.9型方式

正确答案B

14.

个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。

A语义障碍，理解差异

B情绪造成沟通

C个体差异造成的“选择性知觉”

D地位差异，形成“过滤”

正确答案C

15.

组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。

A情感承诺

B连续承诺

C规范承诺

D态度承诺

正确答案A

16.

通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体

行为特征的认知活动作为（）。

A首因效应

B晕轮效应

C对比效应

D相似效应

正确答案B

17.

组织环境中最主要的资源是（）资源。

A人力

B资金

C文化

D领导

正确答案A

18.

能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。

A企业文化

B经济文化

C政治文化

D核心价值观

正确答案A

19.

人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。

A认识

B情感

C意向

D感觉

正确答案A

20.

创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。

A必须

B不一定

C同时

D永远

正确答案A

21.

西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。

A卢因

B梅奥

C贝克尔

D夏兰希克

正确答案A

22.

中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。

A人性

B良心

C道德

D情感

正确答案C

23.

马斯洛“需要层次理论”中最高层次需要是（）。

A安全需要

B求美需要

C自我实现需要

D社交需要

正确答案C

24.

对于一个团队来说，（）学习是很重要的。

A连续性

B相关性

C自学性

D相乘性

正确答案D

25.

企业面貌、产品外观包装、技术工艺设备特性和标志属于组织文化结构中的（）。

A精神层

B制度行为层

C物质层

D管理生产层

正确答案C

26.

不稳定环境中，组织管理承诺的重要性是（）。

A上升的

B不变的

C下降的

D都可能

正确答案C

27.

一般情况