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特种作业人员培训考核管理制度范本

1.引言

特种作业人员是指从事某种具有较高危险性、专门性的工种的人

员。为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，保障其安全

和生产的顺利进行，制定特种作业人员培训考核管理制度是非常必要

的。

2.培训考核目标

2.1提高特种作业人员的专业知识水平，确保其具备应对突发情

况的能力；

2.2保证特种作业人员在作业过程中严格按照相关标准和规定操

作，减少事故发生的概率；

2.3培养特种作业人员的安全意识和责任意识，提高其自我保护

能力；

2.4提高特种作业人员的综合素质，促进职业发展。

3.培训考核内容

3.1专业知识培训

特种作业人员需具备相关的专业知识，包括工艺流程、安全操作

规程、故障排除等方面的知识。培训内容应覆盖相关法律法规、标准

规范和技术要求。

3.2操作技能培训

特种作业人员需要掌握相应的操作技能，包括设备操作、器材使

用、危险品处理等方面的技能。培训应以实际操作为主，注重培养动

手能力。

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3.3应急处置培训

特种作业人员需具备应对突发情况和事故处理的能力，包括火

灾、泄漏、救援等方面的应急处置知识和技能。培训应加强实操，模

拟真实场景，让特种作业人员学会快速、准确地应对各种紧急情况。

3.4安全意识培养

特种作业人员的安全意识是保证其安全的基础，培养安全意识包

括安全知识普及、安全教育宣传、安全文化建设等方面。通过培训，

让特种作业人员深刻认识到安全的重要性，转变行为习惯，形成良好

的安全习惯和自我保护意识。

4.培训考核方法

4.1理论考核

通过考试形式对特种作业人员的专业知识进行测评，考核内容应

具体、实际、操作性强。考试形式可以采取闭卷考试、开卷考试或在

线考试等。

4.2实践考核

通过实际操作来考核特种作业人员的操作技能和应急处置能力，

可以采用模拟实际工作环境的方法，让特种作业人员在真实的情境下

进行操作和演练。

4.3规程考核

对特种作业人员在作业过程中是否按照规程操作进行评估，通过

监督、检查、核查等方法，对特种作业人员的操作行为进行评价，发

现问题及时纠正。

5.培训考核周期

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特种作业人员的培训考核应当定期进行，具体周期根据特种作业

的性质和工作任务的特点来确定。一般情况下，每年应进行一次培训

考核。

6.培训考核结果处理

6.1通过考核的特种作业人员，应给予相应的奖励和荣誉称号，

以激励其继续提高专业知识和技能；

6.2未通过考核的特种作业人员，应重新参加培训并进行考核，

直到通过为止；

6.3培训机构应当及时将培训考核结果报送相关部门，以便对特

种作业人员的资格进行认定和管理。

7.培训考核记录管理

7.1培训机构应对特种作业人员的培训考核结果进行记录，包括

培训考核的时间、地点、内容、参与人员、考核结果等信息；

7.2培训机构应对特种作业人员的培训证书进行管理，确保证书

的真实性和有效性；

7.3特种作业人员也应自行保留培训考核相关的证明材料，以备

个人使用。

8.总结

特种作业人员培训考核管理制度的实施，有助于提高特种作业人

员的安全意识和技能水平，减少事故发生的概率，保障特种作业的安

全和生产的顺利进行。通过不断完善培训考核制度，特种作业人员的

培训质量和效果将得到进一步提升，为特种作业人员的发展和职业发

展提供有力支持。

特种作业人员培训考核管理制度范本（2）

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第一章总则

第一条为规范公司特种作业人员培训考核管理，提高特种作业人

员的技能水平和作业能力，保障特种作业人员的人身安全和设备安

全，依法保护特种作业人员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的特种作业人员培训考核管理工作。

第三条特