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踏瑞人力资源管理答案--第1页
踏瑞人力资源管理答案
1、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算
或实地测定定额方法的是（）。[单选题]
A、经验估工法
B、统计分析法
C、类推比较法
D、技术定额法(正确答案)
2、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时
改变程序和规范，属于（）。[单选题]
A、团队历练
B、团队磨合
C、团队学习(正确答案)
D、团队规范
3、在数量上，总供给等于（）之和。[单选题]
A、消费和储蓄(正确答案)
B、投资和储蓄
C、投资和收入
D、消费和收入
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4、岗前培训的特点不包括（）。[单选题]
A、基础性培训
B、适应性培训
C、非个性化培训
D、个性化基础培训(正确答案)
5、以下关于劳动合同的说法，正确的是（）。[单选题]*
不签劳动合同就不受劳动法约束
订立劳动合同可以采取口头形式
（C）专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定
它是以特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的法定要式合同(正确答案)
6、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。[单选题]*
企业产品消费群体
顾客年龄层次(正确答案)
顾客消费承受能力
顾客购买动机
7、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。[单
选题]
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A、领导者参与模型
B、领导情景理论(正确答案)
C、费徳勒的权变模型
D、路径一目标理论
8、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。?[单选题]*
(A)着重考察应聘者的能力
(B)控制招聘流程、安排细(正确答案)
(C)对应聘者提问进行解答
(D)对人才做出较准确的判断
9、（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内
容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。[单选
题]*
有效性
系统性(正确答案)
普遍性
标准化
10、与法律比较，道德（）。[单选题]
A、比法律产生得晚
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B、比法律的适用范围广(正确答案)
C、比法律的社会影响力小
D、比法律模糊
11、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。[单选题]
A、投资和收益之间的替代和互补关系
B、人力资本投资的内生收益递减
C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)
D、人力资本投资收益的变动规律
12、用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程，这样能从一个侧面了解顾客在
购买某种商品时的心理状态和行为动机。属于（）。[单选题]
A、行为记录法(正确答案)
B、直接观察法
C、观察法
D、调查法
13、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。[单选题]
A、10%
B、15%
C、20%(正确答案)
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