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人才培养计划怎么写

根据财政部和重庆市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期

规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，高端会计人才紧缺难题，

特制定本实施方案。

一、总体要求

认真贯彻党的十_大精神，大力实施人才强市战略，以培养重庆会

计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，

以培养注册会计师和会计师为基础，建设数量充足、结构合理、梯次

递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务潜力和整

体素质，为推动科学发展、富民兴渝带给人才保障。

二、目标任务

按照高起点、高标准、高质量要求，到20_年分类培养：精通会计

业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作潜力很强的重庆会

计领军人才350人(其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国

际资格的注册会计师50人);会计业务娴熟，善于财务管理，职业决定

潜力强，操作潜力强的重庆青年英才600人;具有国内先进水平的高级

会计人才及总会计师2000人;加大高级会计师、注册会计师和会计师

培养，届时占会计人员的比例西部领先。

三、遴选条件和程序

(一)会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含透过高级会

计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授

以上职称(含会计学博士毕业工作2年);年龄原则上不超过45岁;具有本

科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。

本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进

行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养

人选。

(二)会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资

格2年;年龄原则上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听

说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考

生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。

(三)国内领先高级会计人才。选取企事业财务部(科)长以上、高级

会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养计划，

综合平衡确定培养人选。

(四)总会计师。按照国务院《总会计师条例》，设置和任命的总会

计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、

单位推荐，综合平衡确定培养人选。

(五)注册会计师和会计师。贴合财政部规定报考条件的会计人员。

四、培养措施

(一)报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在重庆

会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人

才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政

局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。

(二)会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。实施集中学

习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士项目(MPAcc)有

效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，

由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取得

重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐

使用;入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理;优先向有关

部门推荐作专家;优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持;可提

前两年参加高(正高)级会计师考评。

(三)完善正高级会计师考试评审方法、资料，适时增加正高级会计

师评审数量，提升正高级会计师质量。

(四)加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训资料，强

化管理、理论、综合潜力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳

入市委组织、市人力社保局人才库管理;向有关部门推荐使用。

(五)按照国务院《总会计师条例》，逐步实行总会计师资格认证，

完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综

合知识强化培养。

(六)结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完

善报考评审高级会计师资格条件;鼓励我市高等院校开展高级会计师专

业知识考前学习培训，用心参加全国高级会计师专业考试;总结完善高

级会计师评审办法，强化专业技能、综合知识和实际工作潜力等全面

考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合潜力再提

升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和资料，明确学习

任务目标，增强学习自觉性。

(七)实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协