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内勤考勤管理制度（精选15篇）

考勤制度的主要内容该围绕哪方面写？

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作

时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟

到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗

位者，即为擅离职守，按旷工论。

内勤考勤管理制度（精选15篇）

在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成

员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大

家整理的内勤考勤管理制度（精选15篇），欢迎阅读，希望大家能够

喜欢。

内勤考勤管理制度1

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

第二条考勤管理

1、考勤内容

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

(4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，

均为旷工。

2、考勤须知

(1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次

迟到记警告一次，并处罚款50元。

(2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2

小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷

工论处。

(3)旷工

(a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工

资。

(b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职，公司给予除名。

(4)留职察看期间，只发50%岗位工资。

(5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。

连续3次记警告一次，并处罚款50元。

(6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人

证)脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款30元，当月累计三

次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

(1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工

号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打

卡。

(2)酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店

打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签

到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

(3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到

记录)，每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

(4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者

每次罚款50元，连续三次记严重警告处分一次。

(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托

人和被委托人记警告处分一次，并处罚款50元。

(6)上下班忘记打卡，由经理证明签字有效;但每月以两次为限，超

过两次者按迟到或早退论处。

(7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

(8)私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

(9)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，

记特别嘉奖一次。

第三条请假办法

1、请假程序

(1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批

准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份;无重大

事项以电话请假属无效。

(2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

(3)员工正当请假理由：如员工正当请假理由：如子女、兄弟姊妹结婚子女、兄弟姊妹结婚、、亲属丧亡亲属丧亡等，

应予以准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。

(4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

(5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，

应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工

论处。

(6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，

除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

(7)酒店员工请假如发现有虚报不属实情形者，除以旷工