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中国人寿保险股份有限公司

专职讲师管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强中国人寿保险股份有限公司教育培训

力量,完善教育培训体系,规范专职讲师的招聘、选拔、培养、晋升、

考核和激励，从而建立起一支具有中国人寿特色的专业化、规范

化、标准化的专职讲师队伍，特制定本办法。

第二条本办法所称“专职讲师本办法所称“专职讲师是指与公司签订劳动合同,获

得预备讲师、助理讲师、讲师或高级讲师任职资格，在专职讲师

岗位从事培训授课、课件开发、教材编写、培训需求调研等工作

的专业技术人员。所称“专职讲师岗位”即专业技术类讲师岗位。

第三条本办法适用于中国人寿保险股份有限公司及各分支

机构。

第二章组织管理与工作职责

第四条各级公司教育培训部门、保险研修院是专职讲师的主

管部门，负责专职讲师队伍管理。

第五条专职讲师职级分为预备讲师、助理讲师、讲师和高级

讲师，原则上高级讲师占专职讲师总人数的比例不得超过25%。

第六条专职讲师的工作职责。

（一)承担培训授课任务;

（二）培训班组织与管理；

(三)参与教材、课件的开发、编订工作；

（四）参与市场实践和教学调研活动，撰写调研报告；

(五)辅导低职级讲师;

（六）完成公司安排的其他工作。

第七条专职讲师岗位设置、级别、薪酬等相关规定由总公司

另文下发。

第三章招聘录用

第八条招聘方式。

专职讲师的招聘分为内部招聘和外部招聘。

第九条招聘条件.

专职讲师的招聘须符合公司人力资源有关政策、规定的要求.

(一)外部招聘条件。

1.符合公司员工招聘的相关规定;

2.大学本科(含）以上学历，年龄在35周岁以下，身体健康(特

别优秀者年龄条件可适当放宽）；

3。思想品德好，学习能力强,具有较强的沟通协调能力；

4。具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;

5。能够熟练使用现代化教学工具；

6.具备教学或培训经验者优先。

（二）内部招聘条件.

1。爱岗敬业，有从事教育培训工作的强烈意愿;

2.具备一定的授课能力和培训经验；

3.任兼职讲师2年以上。

第十条招聘录用流程。

(一）外部招聘录用流程。

1.由拟招聘分公司人力资源部和教育培训部门按照公司相关

员工招聘规定共同组织实施；

2.外部招聘人员试用期6个月，试用期间可以安排助教等工

作，也可安排到基层单位实习，获得专职讲师任职资格后方可聘

任为专职讲师。

（二）内部招聘录用流程。

内部招聘人员按照员工转岗执行，未获得专职讲师任职资格

前主要承担助教等工作,其各项待遇暂按转岗前待遇执行,获得专

职讲师任职资格后方可聘任为专职讲师。

第四章任职资格认定与聘任

第十一条专职讲师任职资格是公司唯一认可的专业技术类

讲师岗位任职资格。专职讲师任职资格的认定采用考试和评审相

结合的办法,预备讲师任职资格由保险研究院、省级分公司认定;

助理讲师、讲师、高级讲师任职资格由总公司认定。

第十二条申请参加专职讲师任职资格考试的人员应在所在

单位教育培训部门报名，填写《专职讲师任职资格考试报名表》

（附件2）。申请参加考试人员的考试资格由所在保险研修院、

省级分公司教育培训部负责审核。

第十三条专职讲师任职资格考试教材由总公司教育培训部

统一编制或指定。

第十四条专职讲师任职资格考试的实施与管理。

（一)总公司根据需要组织助理讲师、讲师、高级讲师任职资

格考试，保险研修院、省级分公司协助实施，试卷评阅工作由总

公司统一组织进行；

(二）预备讲师任职资格考试由保险研修院、省级分公司根据

需要随时组织进行；

（三）专职讲师任职资格考试成绩有效期为3年.

第十五条专职讲师任职