一月上旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次知识点检测卷（附答案）.pdf

一月上旬经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次知识点

检测卷（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（）支付。

A、日

B、周

C、月

D、年

【参考答案】：D

2、根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨3%，则其

劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。

A、缺乏弹性的

B、单位弹性的

C、富有弹性的

D、无弹性的

【参考答案】：C

3、如果当前单位时间所获得的工作报酬比过去单位时间获得的工作报酬要

多，这种情况替代效应会促使个体劳动者（）。

A、多享受闲暇

B、减少劳动供给时间

C、增加劳动供给时间

D、工作的机会成本增大

【参考答案】：C

4、STAR模式中，S的意思为（）。

A、当时的情境是什么

B、具体的任务是什么

C、采取了什么具体行动

D、结果怎么样

【参考答案】：A

5、在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可

以大大增加从培训开发获得利润的可能性。

A、吸引忠诚度高的人员来公司应聘

B、加强组织文化

C、使雇佣关系更为稳定可靠

D、刺激员工之间的竞争

【参考答案】：B

6、三重需要理论是（）提出的。

A、奥尔德弗

B、赫兹伯格

C、麦克兰格

D、洛克

【参考答案】：C

7、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支

付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在

（）的情况下付诸实施才会有效。

A、企业实行群体奖励计划

B、企业的规模较大

C、企业已经形成了长期雇佣传统

D、企业实行效率工资

【参考答案】：C

8、一般说来，专业知识考试往往采用（）的方式。

A、笔试

B、面试

C、评价中心技术

D、行为模拟测试

【参考答案】：A

9、下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（）。

A、高成就需要的人具有较强的责任感

B、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C、成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D、权利需要较高的人喜欢支配、影响别人

【参考答案】：C

10、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。

A、研究型

B、现实型

C、常规型

D、企业型*^ε

【参考答案】：A

【解析】：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类

型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和

社会型离得最近，所以选项A。

11、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域（）。

A、越小

B、越大

C、不变

D、越不确定

【参考答案】：A

【解析】：薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV／(1+i)n，其中PV表示

最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表

示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，

则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选

A。

12、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，

年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模

式属于（）。

A、准公务员型

B、非持股多元化型

C、一揽子型

D、持股多元化型

【参考答案】：A

【解析】：本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国

有企业，所以选A。