大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《招聘与录用》网课试卷答案试题号：3.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

大连理工大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《招聘

与录用》网课试卷答案

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第I套

一.综合考核(共20题)

1.招聘的原则包括：()。

A.适配原则

B.公平公正原则

C.依法行事原则

D.效率原则

参考答案：ABCD

2.结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固

定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

参考答案：A

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3.按照成本最大化的原则，组织应避开人才供应的低谷。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

参考答案：C

6.属于影响招聘的外部因素的是()。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

参考答案：C

7.面试中应避免的误区包括()。

A.先入为主

B.个人偏好

C.晕轮效应

D.经验主义

参考答案：ABCD

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8.招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.组织形象与条件包括组织文化、组织声望、管理水平、地理位置等。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.一种好的甄选工具必须稳定可靠，即多次测量的结果要保持一致，否则就不可信。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.影响招聘的外部因素包括()。

A.职位性质

B.经济因素

C.科技因素

D.国家政策法规

参考答案：BCD

12.组织发展战略包括经营战略和竞争战略，其中经营战略包括()。

A.防御型

B.探索型

C.分析型

D.差异化

参考答案：ABC

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13.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、

开发等职能工作的基础。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

14.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。

A.18

B.19

C.16

D.17

参考答案：A

15.按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。

A.战略规划

B.整体规划

C.部门规划

D.项目规划

参考答案：BCD

16.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员

工招聘的实际成本，并对其进行评估。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。()

A.正确

B.错误

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参考答案：B

18.招聘的原则包括()。

A.适配原则

B.公平公正原则

C.依法行事原则

D.效率原则

参考答案：ABCD