供需有别：就业市场对大学生积极职业心理品质需求探析.pdfVIP

2022年第8期黑龙江高教研究No.8,2022

总第340期HeilongjiangResearchesonHigherEducationSerialNo.340

供需有别：就业市场对大学生

积极职业心理品质需求探析

李力,徐丽娟，苏墨涵,林伟强

（南昌大学，江西南昌330000）

摘要：基于就业市场需求视角，探究我国大学生积极职业心理品质发展现状与就业市场需求的适切度。首先，向548名在

校大学生开展问卷调查，结果表明大学生积极职业心理品质发展处于中等偏上水平，超越和勇敢维度发展较好，真诚和心灵

触动是优势品质，审慎和领导能力处于劣势。随后，对前程无忧”网站18000条招聘信息进行可视化分析，发现就业市场对

大学生公正和节制维度的需求高，重视团队精神和领导能力。两项研究对比表明，大学生积极职业心理品质的发展现状与就

业市场需求存在较大差异。为此，从高校和大学生两个方面提出完善大学生积极职业心理品质发展和促进就业的建议。

关键词：大学生；积极职业心理品质；就业市场；比较；招聘信息

中图分类号：C449.7文献标志码：A

化，招聘人才存在歧视性，没有公平公正对待毕业生；张春

一、文献回顾及问题提出

苏[6]认为，大学生就业观存在问题，不少大学生就业价值取

习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、向存在偏差、社会价值观念淡化，影响了大学生就业选择。

根基工程），大学生就业关乎个人前途、社会稳定和国家发另外，大学生职业心理品质和就业市场的需求品质之间存在

展。2018年，国务院总理李克强在谈及高校毕业生就业创业一定的差距，这也是当前大学生面临就业困境的影响因素。

工作时，指明要千方百计保证高校毕业生就业水平总体稳部分大学生工作能力与职位不匹配[7】，很多企业青招聘有

定。近年来，大学生就业情形不容乐观。一方面，高校毕业工作经验、愿意吃苦、肯从基层做起的人员【8】，但现实上许多

生数量大、增速快，对就业岗位需求量激增。2021年全国普大学生缺乏吃苦耐劳的精神，求职时眼高手低、怕苦怕累[9]。

通高校毕业生数量创历史新高，达到909万人，同比增加35有研究指出，大学生实践能力和创新能力低，竞争力不足，不

万人[2]。另一方面，受疫情影响，很多企业经营困难，岗位投

能满足社会和企业工作要求【10]。此外，大学生还存在社会

放数量减少。2020年新冠肺炎疫情暴发，持续时间长，影响价值观念淡薄、就业价值取向存在偏差、基层就业意识不够

范围广，不少企业为了降低成本，将人力资源支出压缩，减少等问题【】。方荣锋【12】]提出，政府应进一步关注大学生就业

人员招录数量。部分中小微企业甚至因资金链断裂而破产，问题，出台相关政策，促进经济发展，为大学生提供更多的就

可接纳毕业生的就业岗位骤减，大学生的就业形势愈加严业岗位；唐诗潮13)建议，高校需要从多维度、多层次进行人

峻。因此，探究当前形势下大学生就业问题的应对措施具有才培养观念，强化师资力量，完善就业教育相关设施，将专业

重要意义。培养目标与大学生自身目标融合；夏维鹏14]认为，用人单位

不少学者对大学生就业所面临的困境及应对措施等方的用人理念和标准会影响大学生就业的公平性，因此用人单

面开展了较为丰富的研究。曾湘泉[3)认为，大学生就业难的位要建立公平的用人竞争机制；高增玉【15】提出，大学生需要

首要原因是高校毕业生增速高于对就业市场对大学毕业生加强专业知识学习；阮文斌和刘黎明【16]认为，大学生还应提

需求的速度；叶志明（4认为，大学生就业困难是由于高校教高生存力和适应力等素质。从整体上看